劳动合同法对试用期劳动者待遇的规定有哪些
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《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是试用期间劳动者工资的法定最低标准。关于劳动者试用期工资，《劳动合同法》第二十条实际规定了两个最低标准：一是不得低于本单位同一岗位的最低工资；第二，不得低于劳动合同约定的工资的80％。这里有一个按照哪个标准执行的问题，正确的理解应该是两者相对较高。劳动者和用人单位作为劳动合同双方，在劳动合同中约定试用期工资，但约定的试用期工资高于《劳动合同法》第二十条规定的标准的，按照约定执行。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法确立了不得低于最低工资标准支付劳动者的原则，试用期劳动者也不例外。
劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条）第十七条
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劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限；如果劳动合同的期限为三年以上，试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的期限内。
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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《劳动合同法》对试用期的规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限；其他。
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