同时在两个单位上班违法吗-法师兄

同时在两个单位上班违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 18:34:56 370 人看过

一个人是可以同时在两个公司上班的。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。

在单位上班单位辞退五险怎么办

员工被辞退后，单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

试用期
同一单位签两个试用期违法

家住丰台的小王从学校毕业后到一家电子公司做销售，公司与他签订了3年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期内完成公司的销售业绩即转为正式员工。试用期内，小王努力工作，可是由于缺乏工作经验，加上市场购买力不足，小王在试用期结束后只完成了销售指标的70%多，与公司的要求还有较大差距。公司决定对小王继续考察，与小王重新签订了一份劳动合同，仍然约定劳动合同期限为3年，试用期为两个月。小王来到卢沟桥乡司法所咨询公司这种做法是否合理。工作人员告诉他公司的这种做法是没有道理的，根据《劳动合同法》的第19条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间，劳动者有以下三种情形之一的，即，1、被证明不符合录用条件;2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以说明理由解除

2023-04-22

393人看过
法律综合知识
职工在两个单位上班发生工伤如何处理

职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2024-04-25

133人看过
管制
打架事业单位上班的违法吗？

事业单位工作人员处分暂行规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当降低工作等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，予以开除。我国刑法规定：【寻衅滋事罪】有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，其中寻衅滋事行为包括：随意殴打他人，情节恶劣的。因此，如果男性殴打女性构成刑法中的寻衅滋事罪，可以按照事业单位工作人员处分暂行规定开除。上班打架公司开除人怎么赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

2023-08-08

306人看过
法律综合知识
单位断交两个月社保违法吗？

单位断交两个月社保违法。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者也可以依法申请仲裁维护自己的合法利益。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-04-25

479人看过

工伤保险
一个人能在两个单位上工伤保险吗

可以。（劳社部函【2004】256号）规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，备用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。一、工伤保险报销的范围《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。二、工伤保险基金如何支付1、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤

2023-03-01

123人看过
违约金
在单位上班,收取押金合法吗

1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵

2023-03-16

398人看过
申请劳动仲裁
单位不让上班是否违法

公司拒绝让劳动者正常上班，确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件，或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，单位要按时足额的支付其工资不违法。一、我这样主动辞职能拿到补偿金吗？如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗劳动合同到期，公司不续签是否有赔

2023-06-22

469人看过
住房公积金
五险可以两个单位同时交吗

不可以。每个身份证号码只能有一个社保账户和一个住房公积金账户，且个人社会保障号码为全国统一，无法重复支付。一、社保卡都有什么用社保卡的具体用处：查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本医疗信息；办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；其他。国家建立全国统一的个人社会保障号码。而个人的社会保障号码为公民的身份号码。二、出院结账可以用社保卡吗住院的时候没有带社保卡,出医院结账的时候你应该是可以使用社保报销的。社保卡只能在当地刷卡使用。社保卡用于居民解决社会保险个人交费、医院就医、药店购药、信息查看等人力资源和社会保障业务以及银行存款、取款、汇款等个人结算业务和刷卡消费、注册网上银行等金融服务。异处安置退休人员和长久驻外工作人员不能在本市持卡消费的，可由用人(或管理)单位持单位介绍信、参保人员的社会保障卡、异处备案

2023-04-05

189人看过

法律综合知识
在一个单位上班十年以上会被辞退吗

在相关法律中并未明确规定工作满十年以上便不得予以解聘，但当员工服务期限达到十年时，如遭辞退，却有权依法寻求相应的赔偿。具体如下：1．首先，经济补偿将按照您在本公司工作的年限乘以您的月薪标准进行。若您已连续为公司工作6个月及以上，不满一年的期间也作为一年来计算；若您不足6个月，公司将根据实际情况给您发放半个月薪水的经济补偿款项。值得注意的是，此处所涉及到的月工资，实指您在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资，且需按应发工资计算。2．若是出于非法理由而导致员工被解雇，那么公司还需向其支付双倍的赔偿金。对于这点，希望所有员工都能够在此环节中得到公正合理的对待和理解。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人

2024-05-08

433人看过
产假
产假结束不去单位上班违法吗

一、产假结束不去单位上班违法吗员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

2023-04-07

160人看过
书面合同
可以在两个公司上班吗

全日制用工的劳动者不得在两个用人单位工作，否则对此给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的，劳动者与后一用人单位需要承担连带赔偿责任。一、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同？兼职的非全日制用工可以订立书面合同，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。二、个人与公司合作需要注意什么按照中华人民共和国劳动合同法的规定，签订劳动合同要注意如下方面：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用

2023-04-11

493人看过
工龄
在同1个单位上班请半年假为间断工龄吗

在同1个单位上班请半年假是否为间断工龄工龄和请假的时间没有关系的，工龄是指你在单位工作的时间，中途请假只能不计发工资和不能享受相关的福利。法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。假期和工龄工资的关系根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有

2023-05-04

457人看过

劳动者
一个人在两家公司上班犯法吗

国家相关法律法规规定中没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。一、还未离职可以签另外一家公司么如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。二、公司能辞退怀孕的女员工要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

2023-03-31

267人看过
法律综合知识
政府单位加班违法吗

事业机构编内工作人员，依照《中华人民共和国公务员法》进行管理，并不适用于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据我国《中华人民共和国公务员法》的明文规定，公务人员在规定的工作日以外延长工作时间的，应当给予适当的补休作为补偿。因此，对于事业机构编内工作人员而言，在节假日期间的值班并未涉及到加班费用的支付问题。然而，对于事业机构编外工作人员，也就是那些与事业机构签订了劳动合同的劳动者来说，他们则需要按照《劳动法》的相关规定来执行，其中包括在法定节假日加班时享有三倍的加班工资待遇。《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。

2024-05-15

182人看过