同时在两个单位上班违法吗-法师兄

同时在两个单位上班违法吗

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:34:56 370 人看过

一个人是可以同时在两个公司上班的。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。

在单位上班单位辞退五险怎么办

员工被辞退后，单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同无效
员工同时在两家公司上班这是违法的吗

员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在诈骗公司上班的员工怎样定刑在诈骗公司上班的员工的定刑：1．如果员工事先完全不知情的，则不需要承担任何责任。2．如果员工参与了诈骗活动，且起到了作用，则视为诈骗罪的共犯。3．如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-31

125人看过
加班
在法律上工作单位上班连加班一天最多上几个小时班

一、在法律上工作单位上班连加班一天最多上几个小时班1.每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单

2023-03-22

231人看过
住房公积金
公积金可以在两个单位同时交吗

公积金不可以在两个单位同时交。公积金的缴存是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。而一位职工只能同时与一家单位建立实际的用工关系，所以不可能在多个城市同时缴纳公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。自己可以交公积金吗，如何交根据国务院发布的《住房公积金管理条例》中的第十九条的规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。个人可以缴存公积金，但是需要通过单位代扣代缴，不能直接缴存到个人的住房公积金账户。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。《住房公积金管理条例》第九条住房公

2023-07-22

251人看过
工伤保险
工伤保险能两个单位同时上

可以。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。一、劳动者双重劳动关系是否合法目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时劳动法中第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的

2023-03-04

55人看过

申请劳动仲裁
上班时间在12个小时以内违法吗？

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。一、超过几点有夜班费每天工作8个小时。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。二、公司要求周六上班,劳动者可以拒绝吗公司要求周六上班，劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

2023-04-04

372人看过
直系亲属
直系亲属可以在同一个单位上班吗

如果是公务员直系亲属不能在同一单位，如果是私营企业就没有影响。国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作一、法人代表可以是财务负责人吗公司的法人代表不能是财务负责人。公司的法定代表人是由董事长、执行董事或者经理担任，主要负责公司的管理和代表公司参与民事活动，不适宜担任财务负责人。具体的财务负责人可由专业的会计人员担任。清算组成员可以是股东和法人清算组成员可以是股东等自然人，不可以是法人。依公司具体形式有不同要求：1、如果是有限责任公司的，清算组应由股东组成；2、如果是股份有限公司的，清算组应由董事或者股东大会确定的人员组成。二、出纳擅自离职违法吗出纳离职不交接犯法，《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或离职，必须与接管人员办清交接手

2023-04-10

136人看过