在两家公司同时上班是否违法？
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若员工得以同时为两家公司服务，这并不一定违反法律法规。 当两家公司都同意并允许员工与其他企业建立劳资关系，而且这两家公司之间没有竞争关系时，员工同时为这两家公司效力并不会被视为违反相关法律规定； 如果其中一家公司反对员工同时为另一家公司提供劳动力支持，或者这两家公司之间存在实质性竞争关系时，员工的双重劳动身份就会被视为违反法律规定。 根据现行的法律法规规定： 若劳动者未经许可，与其他用人单位建立了新的劳动关系，该行为对原所在单位的工作任务造成了严重干扰或阻碍，或者劳动者在雇主明确表达不满并要求停止此种行为后仍未采取有效措施进行纠正和改善，雇主有权依据相关法律规定，解除与劳动者之间的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法； 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。 对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
我国公司法规定同业禁止，如果签订的劳动合同里约定有竞业限制约定并且被追究是违反法律的。 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。
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