公司社保欠费如何解决
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 10:59:06 347 人看过

一、公司社保欠费如何解决

根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位,社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后,应及时作出划拨社会保险费的决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

二、社保缴费年限是多久

社保缴费年限如下:

1.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;

2.医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限),具体年限视地区而定,一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年(或10年),才可以在退休以后免费终身享受医疗保险;

3.生育保险至少交1年才可以享受生育保险待遇。

三、社保个人和单位承担比例是多少

社保缴费金额的计算金额如下:

社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。

社保缴费比例(各地有差异):

养老保险:公司缴16%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%;工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;生育保险:公司缴0.7%,个人不缴;医疗保险:公司缴8%,个人缴2%。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 10:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 社保解除后如何解决?
    1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。单位单方面解除合同后不给补缴社保怎么办用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在
    2023-07-09
    61人看过
  • 在社保局办理公司欠费多少时间才能解决
    公司社保不可以欠费。法律明确规定,公司交纳社保不得拖欠,公司应自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记,足额及时的申报缴纳社会保险费用。一、公司倒闭员工需要缴纳社保吗公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后,该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请,或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意,方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后,不能及时工作,又没有申请自谋职业的,如契合享用赋闲保险待遇的条件,则可以依法享用赋闲保险待遇。二、辞职后公司为什么要多交一个月的社保辞职后公司多交一个月的社保。可能是因为人事部工作失误,忘记减员所致。另外用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
    2023-06-20
    320人看过
  • 员工与公司未签订劳动合同和社保费用如何解决?
    公司用工超过一个月没签劳动合同的,应当每月支付给劳动者双倍工资,但是最多不超过十一个月;而公司没交社保,劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为什么销售保健品的公司不和员工签劳动合同销售保健品的公司不和员工签劳动合同是一种违反法律的行为。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以依据规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准。而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
    2023-08-09
    138人看过
  •  社保缴纳解决方案:如何让公司按时足额缴纳社保?
    根据劳动法规定,如果公司名称与实际经营情况不符,劳动者有权单方面解除劳动合同,并需公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。因此,如果公司未按照法律规定办理变更登记,劳动者可以依法解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿。公司名称与实际经营情况不符,劳动者有权单方面解除劳动合同,并需公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。 劳动合同解除与社保有何关系?劳动合同解除和社保有密切的关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件,是劳动者享受社会保险、享受待遇的前提和基础。用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单
    2023-08-27
    269人看过
  • 如何解决单位社保未缴费问题
    如果用人单位欠交社保,劳动者可以向检查部门投诉。如果因为单位欠交社保对劳动者造成了医疗费用、生育费用、养老保险等损失,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位不办理社保的,社会保险行政部门会责令用人单位限期改正;逾期不改正的,对用人单位的主管人员以及其他责任人员处以相应的罚款。武汉市社保补缴单位应该怎么填写情况说明能够在同一家用人单位从一而终,一直工作到退休的这种状况都可以说是非常少见的,因为现在就算是国家行政单位都有可能中途被辞退或者自己主动辞职的。但是我们要知道,伴随着劳动关系的转换社会保险的断缴是关乎到我们自身利益的。所以在武汉市,离职的职工到了新单位以后,用人单位肯定是要补交社会保险的,那么,武汉市社保补缴单位应该怎么填写情况说明武汉市社保补缴单位应该怎么填写情况说明1、社会保险登记表“税号”:税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码;“工商登记执照信
    2023-07-02
    176人看过
  • 已删除社保扣缴,为何还被扣社保费?如何解决?
    银行账户余额不足扣社保,新调入的员工社保没扣款成功,需要单位补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;4、其他相关材料。杭州市社保扣缴比例是怎样的1、基本养老保
    2023-07-06
    135人看过
  • 如何查公司社保缴费记录
    怎么查公司社保缴费记录查询公司交的社保方法1.社保中心查询携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。2.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。3.触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内一般都设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号等信息就可以进行身份证查询社保号。4.网上查询(1)打开电脑,点开网页,打开百-度,在百-度里输入你所在地区的名称加社会保险信息查询系统。回车,就可以找到你所在地在网上可以查询社保的网址了,打开它。(2)进入当地市劳动保障网以后,在查询那一模块,点击“信息查询”。(3)点击“个人查询”。(4)我们只要把我们自己的个人身份证号码及姓名输入,所在单位我们选择自己所在单位名称,登录的初始密码如果本人没有改动的默认为身份证后6位,再输入旁边的校验码数字,再点击登录即可查询到社保缴费的记录了。这些就是我们在这方面的知识。如果
    2023-05-31
    272人看过
  •  私人公司欠款难要如何解决?
    私人公司欠款不给,可以尝试协商、请求支付令或起诉到法院解决。协商和请求支付令可能省时省力,但若无法解决问题,起诉到法院可依法强制执行。在向债务人发出支付令时,需满足一定条件,包括请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,支付令能够送达债务人。私人公司欠款不给的解决方法:1.首先尝试协商解决,这是最省时省力的方法。2.如果协商无果,可以请求支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。3.如果协商和请求支付令都无法解决问题,可以起诉到法院,要求还款。胜诉之后,向法院申请强制执行。需要注意的是,在向债务人发出支付令时,需要满足一些条件:1.请求债务人给付金钱或有价证券。2.请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据。3.债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。4.支付令能够送达债务人。起诉到
    2023-10-24
    422人看过
  • 公司欠款如何处理,怎么解决公司欠款问题
    一、股份有限公司债务如何承担以公司资产承担有限责任。债务的通常形式是金融工具,例如债券和长期票据、短期票据。债权人可以是个人、银行或诸如退休基金和保险公司等机构,它们借出资金是因为相信债务人将承担还本付息的义务。债务工具有确定的期限和到期日,通常按固定的利率付息。债务工具的购买者均有不需马上使用的资金,希望在自己动用这些资金之前,能够赚取利息。利息是对债权人在一段确定的时间内不使用这些资金的一种报酬。如何记账以固定资产清偿债务的,债务人应先将固定资产进行清理,再按债务账面价值转销债务,将债务账面价值扣除固定资产净值和清理费用(扣除残值收入)等之后的差额确认为当期损失或资本公积。如固定资产计提了减值准备,还应结转相关的减值准备。涉及补价的,按以下规定处理:如支付补价,补价作为债务的部分偿还,借记“应付账款”等,贷记“现金”或“银行存款”;如收到补价,补价作为固定资产的补偿,借记“现金”或“银
    2024-01-13
    327人看过
  • 公司法人如何解除社会保险?
    公司法人退社保可以按正常员工退保程序。变更完法人后,去社保做一下公司基本情况变更。需要的手续:(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处。()打印养老保险个人账户个人缴费部分—次性返还单。(3开具转账支票。(4)参保人员到单位领取返还社保费用。公司法人自己怎么保护公司法人可以通过以下方式来有效保护自己:1、在股东协议或者公司章程中增加相关免责条款。2、在公司经营中,公司法人要严格按照法律法规和公司章程的规定从事相关的经营活动。3、对于可能违反法律法规或者公司章程的行为,公司法人应该明确地拒绝并在相关工作记录中予以记载。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2023-08-03
    75人看过
  • 公司解散如何注销社保关系?
    用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当
    2023-12-03
    84人看过
  • 公司解除合同如何赔偿社保
    依据我国劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资,而社保是工资的一部分,所以是包括社保的。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-14
    79人看过
  • 社保问题应该如何解决,当员工被公司开除
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。国企职工被判刑后的社保问题有下列情况之一的,都不受理应聘:受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;现役军人、非应届的在校学生;未能与原单位解除劳动(聘用)合同的人员;法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。如果招考单位对报考人是否受过刑事处罚不要求就没有问题。一般故意犯罪的报考事业单位有影响,过失犯罪的一般准许。具体你可以直接咨询招考单位。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序
    2023-07-04
    148人看过
  •  离职后公司未能按时办理社保卡,如何解决?
    离职后,公司拖欠员工社保卡,可以先与公司进行协商。如果协商无果,可以向调解组织申请调解。如果调解未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后,公司拖欠员工社保卡,您可以先与公司进行协商。如果协商无果,您可以向调解组织申请调解。如果调解未能解决问题,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 离 职 后 社 保 卡 办 理 不 顺 利 , 怎 么 办 ?根据我国相关法律法规的规定,劳动者在离职后应当及时办理社保卡的办理手续。然而,有些劳动者在离职后却遇到了办理社保卡不顺利的问题,这可能会对他
    2023-09-02
    90人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 社保公司少缴纳如何解决
      上海在线咨询 2021-12-17
      可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    • 如何解决公司没有交社保
      云南在线咨询 2022-07-12
      公司没有交社保,劳动者要求用人单位补办社会保险手续。如果企业仍不为员工缴纳社保,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报。劳动监察部门在接到举报后,有权到有关企业进行核查,发现问题属实,应当对不按要求缴纳社会保险的企业做出处罚。《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    • 如何解决这个公司的少缴社保!
      上海在线咨询 2022-04-25
      公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    • 社保没有提前通知公司,公司如何解决?
      北京在线咨询 2022-03-29
      你可以要求补交社保,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,应当按以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若不提前通知的,还得赔偿一个月工资作为代通知金。
    • 公司未参加社保问题的如何解决的啊?
      福建在线咨询 2022-08-04
      单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。