工伤认定到三级伤残怎么处理,劳动关系保留四级
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 17:23:15 73 人看过

劳动者因工伤事故导致伤残的,经鉴定构成一到四级伤残的,可以获得一次性伤残补助金分别为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。此外,还可获得按月支付的伤残津贴分别为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。如工伤职工达到退休年龄的,则停发伤残津贴,按国家规定享受养老保险待遇。一到四级伤残职工的疾病医疗保险费由用人单位和职工的伤残津贴缴纳。

三级工伤认定标准

工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害,或者患职业病.是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

性质特点

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

三级

1.精神病性症状表现为危险或冲动行为者;

2.精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;

3.重度癫痫;

4.偏瘫肌力3级;

5.截瘫肌力3级;

6.双足全肌瘫肌力2级;

7.中度运动障碍,非肢体瘫.;

8.完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;

9.全身重度瘢痕形成,占体表面积70%,伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;

10.面部瘢痕或植皮2/3并有中度毁容;

11.一手缺失,另一手拇指缺失;

12.双手拇、食指缺失或功能完全丧失;

13.一侧肘上缺失;

14.一手功能完全丧失,另一手拇指对掌功能丧失;

15.双髋、双膝关节中,有一个关节缺失或无功能及另一关节伸屈活动达不到0~9者;

16.一侧髋、膝关节畸形,功能完全丧失;

17.非同侧腕上、踝上缺失;

18.非同侧上、下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;

19.一眼有或无光感,另眼矫正视力0.05或视野16%,半径10.;

20.双眼矫正视力0.05或视野16%.半径10.;

21.一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力0.1或视野24%,或半径15.;

22.呼吸完全依赖气管套管或造口;

23.静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难,喉源性.;

24.同侧上、下颌骨完全缺损;

25.一侧上颌骨完全缺损,伴颜面部软组织缺损30cm2,注:2为平方.;

26.一侧下颌骨完全缺损,伴颜面部软组织缺损30cm2,注:同上.;

27.舌缺损全舌的2/3;

28.一侧全肺切除并胸廓成形术;

29.一侧胸廓成形术,肋骨切除6根以上;

30.一侧全肺切除并隆凸切除成形术;

31.一侧全肺切除并血管代用品重建大血管术;

32.度房室传导阻滞;

33.肝切除2/3,并肝功能中度损害;

34.胰次全切除,胰岛素依赖;

35.一侧肾切除,对侧肾功能不全失代偿期;

36.双侧输尿管狭窄,肾功能不全失代偿期;

37.永久性输尿管腹壁造瘘;

38.膀胱全切除;

39.尘肺期;

40.尘肺II期伴肺功能中度损伤及,或.中度低氧血症;

41.尘肺II期合并活动性肺结核;

42.放射性肺炎后两叶肺纤维化,伴肺功能中度损伤及,或.中度低氧血症;

43.粒细胞缺乏症;

44.再生障碍性贫血;

45.职业性慢性白血病;

46.中毒性血液病,骨髓增生异常综合症;

47.中毒性血液病,严重出血或血小板含量21010,注:10的10次方./L;

48.砷性皮肤癌;

49.放射性皮肤癌。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 因工致残被鉴定为一至四级伤残的可不可以保留劳动关系
    一至四级工伤职工领伤残津贴期间用人单位缴纳基本养老保险市人社局和市财政局昨日联合发布通知,重庆市用人单位一至四级工伤职工在领取伤残津贴期间,由用人单位缴基本养老保险费,达到法定退休年龄后领取社保基本养老金。该通知从今年9月1日起执行。此次通知的出台是为更好地维护用人单位和工伤职工合法权益,做好工伤职工工伤保险与养老保险政策衔接,针对的是重庆市用人单位的一至四级工伤职工(以下简称工伤职工),不含一次性支付工伤待遇并终止工伤关系的人员。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系退出工作岗位。在领取伤残津贴期间,由用人单位缴纳基本养老保险费,申报缴费基数以工伤职工领取的伤残津贴为基数。通知规定,工伤职工达到法定退休年龄之月办理退休,经批准退休的人员从达到法定退休年龄的次月起停发伤残津贴,由社会保险经办机构发放基本养老金。其中,基本养老保险缴费年限达到15年及其以上的,按重庆市企业职工基本养
    2023-05-04
    386人看过
  • 【三级伤残】怎么算三级伤残
    工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
    2023-04-23
    177人看过
  • 劳务关系怎么确定伤残等级
    劳务关系的劳务人员在工作过程受伤造成伤残的,可以参与工伤保险条例的规定,将伤残分为十级,伤残等级通过鉴定确定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、劳动能力障碍等级标准一级器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。三级器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,
    2023-03-03
    472人看过
  • 【三级伤残】工伤认定申请表
    申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:申请人地址:邮政编码:联系人:联系电话:填表日期:劳动和社会保障部制填表说明1、用钢笔或签字笔填写,字体要工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、用人单位职工填写工作岗位(或申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:申请人地址:邮政编码:联系人:联系电话:填表日期:劳动和社会保障部制填表说明1、用钢笔或签字笔填写,字体要工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、用人单位职工填写工作岗位(或工种)类别或填写职业类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确认时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述,应写清楚事故时间、地点,当时所从事
    2023-04-23
    354人看过
  • 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的,劳动关系以及待遇是怎样的?
    职工因公伤残鉴定为一级至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按级别支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级为22个月的本人工资,三级为20个月的本人工资,四级为18个月的本人工资;2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为80%,四级为75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。另外,根据条例第61条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作事故遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2023-06-10
    280人看过
  • 工伤赔偿标准:一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的赔偿标准
    依照我国《工伤保险条例》相关规定,一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
    2023-04-22
    294人看过
  • 伤残等级系数怎么算,伤残等级到哪里鉴定
    伤残等级系数是根据伤者对应的伤残程度划分的,一般可以划分为十级,每一级对应的人身损害伤残赔偿标准都是不一样的。伤残等级到公安机关指定的鉴定机构进行鉴定即可。一、伤残等级系数怎么算伤残等级系数具体计算方式如下:受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第10级(10%),每级相差10%。对于单处伤残的,一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。二、伤残等级到哪里鉴定一般来说在治疗终结时后,可以向公安交通机关提出伤残申请评定,法定鉴定机构依据伤残人员伤情,对照相关标准进行鉴定。如果起诉到法院,还可以再向法院提出伤残鉴定申请,由法院委托鉴定机构进行等级鉴定。三、交通事故伤残等级系数怎么评定?评定程序如下:1.检验、鉴定、评估机构、人员接受公安机关交通管理部门指派、委
    2023-06-05
    214人看过
  • 【三级伤残】工伤、劳动能力伤残等级鉴定程序及费用负担
    职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病,一般首先要进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定程序,然后才能去申请工伤待遇。一、工伤认定程序1、认定程序(1)申请主体:用人单位;受害职工或直系亲属;工会组织。(2)申请时限根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病,一般首先要进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定程序,然后才能去申请工伤待遇。一、工伤认定程序1、认定程序(1)申请主体:用人单位;受害职工或直系亲属;工会组织。(2)申请时限根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病后,所在单位应当在30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请,受害职工或者直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。由用人单位提出申请的,遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当
    2023-04-23
    347人看过
  • 八级工伤赔偿劳动关系
    八级工伤劳动关系《##实施工伤保险条例办法》第二十四条规定:七级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:?(一)本人自愿解除劳动关系的;?(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;?(三)劳动合同期满终止劳动关系的。《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。故,针对八级工伤职工的劳动关系,如果职工在职期间存在符合上述法律规定或者公司有关规定的过失性辞退行为,公司可以此为由解除劳动关系;如果劳动合同到期,公司可以选择终止劳动关系,不再续签,但针对2008年后的劳动年限,公司应按照一年一个月的标准支付终止劳动合同经济补偿金;如果
    2023-06-04
    304人看过
  • 工伤1至4级劳动关系确认之后如何处理?
    一、工伤1至4级劳动关系确认之后如何处理?用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同,按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路,先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认,如果予以确认了,就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险,所以,劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理,因此,对这类案件的处理要尤为慎重一些。对于劳动关系的认定,主要是要注意劳动关系与雇佣关系,以及承揽关系的区分。要进行工伤的鉴定,根据工伤的程度,来要求用人单位进行经济赔偿。我国的相关法律也做出了一些规定,劳动关系的认定也有一定的规则和方法。同时,我们在签订工作单位的时候,一定亚注意劳动关系以及劳动合同。二、工伤1至4级主要待遇是怎样的职工工伤鉴定1-4级的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保
    2024-02-05
    127人看过
  • 因工伤导致五级伤残能解除劳动关系吗
    一、因工伤导致五级伤残能解除劳动关系吗?不可以,因为工作的原因部分丧失劳动能力或者在孕期、产期、哺乳期内以及有其他特殊情形的公司都不能单方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、因工伤导致五级伤残被解除劳动关系赔偿金是多少?赔偿金并不是固定的,一般赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2024-02-09
    159人看过
  • 解除劳动关系时如何处理10级工伤
    对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工,《工伤保险条例》第三十七条规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是,具体的标准是各个省级政府规定,具体的补偿标准需结合特定省份确定。最新:1—10级工伤赔偿标准一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:极重度智能损伤;四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成,占体表面积90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资;2、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%。二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者
    2023-07-01
    475人看过
  • 工伤拿到伤残等级鉴定书后怎么处理
    1、工伤伤残鉴定后,鉴定为工伤伤残的,对于投交社保的情况,可以向社保局提交工伤认定文件、医院诊疗发票等资料作为工伤待遇的申请资料;2、并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等相关材料;3、对于没有投交社保的,可以与用人单位协商赔偿,不能协商的,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
    2024-04-20
    350人看过
  • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。一、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单
    2023-04-02
    120人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 工伤鉴定四级保留劳动关系是什么意思
      四川在线咨询 2022-11-11
      四级工伤保留劳动关系,是指还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,享受伤残补助金、伤残津贴等待遇。
    • 职工九级伤残保留劳动关系可以吗
      西藏在线咨询 2023-06-11
      按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,如果劳动合同期满则可依法终止劳动关系。 职工在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定构成九级伤残,仅属于
    • 各级伤残职工的劳动关系
      吉林省在线咨询 2022-10-27
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一、保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇。二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后: 1.停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇; 2.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。【律师提示】1-4级伤残属于完全丧失劳动能力:①永久保留劳动关系;②享受伤残津贴。一、职工因工致
    • 四级工伤保留劳动关系单位要承担责任吗
      黑龙江在线咨询 2023-10-18
      实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样,那么就可以解除劳动关系,单位必须得支付经济补偿金。
    • 提供劳务工伤伤残定级四级
      山西在线咨询 2022-07-08
      律师答复如下:首先。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,就你描述的问题,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,医疗期内原工资福利待遇不变, 第三十六条,第三十四条,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条, 第四十条具体规定进行赔偿。第四,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,三十七条,第三十八条第三十九条,第三十五条,申