一、订立劳动合同的程序具体如何规定

订立劳动合同的程序具体规定如下：

1．用人单位公布招工条件；

2．劳动者自愿报名；

3．用人单位行使告知义务；

4．面试笔试择优录取；

5．拟定劳动合同；

6．签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

二、劳动合同订立包含什么

劳动合同订立包含以下内容：

1．动合同期限；

2．工作内容和工作地点；

3．工作时间和休息休假；

4．劳动报酬；

5．其他必须要具备的内容等。

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、签订劳动合同注意事项

1．依法严格签定劳动合同；

2．认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；

3．预防劳动合同中出现陷阱条款；

4．坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。