如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;
如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。
一、辞职领导不批怎么办
辞职领导不批的具体流程如下:
1、需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;
2、如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
一、员工辞职应当办理的手续如下:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;
2、办理工作交接;
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议
二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论:
1、员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金;
2、但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。
总而言之,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
二、劳动合同未到期,劳动者解除合同行不行
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。
但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。
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