离职赔偿代通知金的情形有几种？-法师兄

离职赔偿代通知金的情形有几种？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 09:50:13 136 人看过

1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。

2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。

3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。

医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。

离职赔偿金的发放情形

离职赔偿金的发放情形如下：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。

2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。

3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的。

4．由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。

5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

误工费
交通事故误工费的赔偿有几种情形？

1、受害人经法医司法鉴定，被认定有伤残等级的。针对这种情况，误工费只能计算值定残的前一日，具体表现为法医司法鉴定机构在鉴定书上盖章署具日期时间的前一天。司法解释这么规定的原因，是考虑受害人在定残后可获得因活动能力丧失而产生的残疾赔偿金，在获得残疾赔偿金的情况下，劳动能力丧失的损害结果已获赔偿，就不在有误工费损失。2、受害人经法医司法鉴定，尚未构成伤残的。这种情况下误工时间的确定很简单，直接依照法医鉴定里关于误工时间的鉴定结论即可。交通事故误工费骗保的情形有哪些1．故意制造保险事故依此获得保险公司误工费赔款的。2．事故发生后，被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车逃离事故现场，或故意破坏、伪造现场、毁灭证据，都属于骗保。

2023-08-05

221人看过
合同内容
代通知金有没有强制规定的情形？

一、什么情况下企业需要支付代通知金：1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。二、相关分类1、第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书

2023-04-13

74人看过
个人所得税
离职补偿赔偿有几种

依据我国相关法律的规定，离职赔偿金项目主要包括两种，一种是正常的赔偿，另一种是违法解除劳动合同时，要求双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、离职补偿金要交个税吗1、员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。2、超过部分按

2023-03-04

317人看过
合同内容
代通知金在什么情况下有赔偿？

代通知金在什么情况下有赔偿?代通知金按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下解除劳动合同才可能支付代通知金。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

2023-04-29

443人看过

婚外情
婚外情离婚后可以赔偿的几种情形

有婚外情原则上不可以得到赔偿。但如果婚外情一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的导致离婚的，无过错方可以得到赔偿。离婚的赔偿的方式：以实际损失赔偿物质损害赔偿，根据行为情节、当地经济水平、行为人承担能力等因素确认精神损害赔偿数额。离婚请求赔偿情形包括几种《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日施行）第一千零九十一条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。根据相关司法解释，这里规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用婚姻家

2023-07-28

205人看过
法律综合知识
辞退有几种情形怎么赔偿

一、辞退有几种情形怎么赔偿两种，合法辞退和非法辞退。根据《劳动合同法》第47条规定，非法辞退对员工的补偿标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下情况用人单位辞退员工不需要赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞

2023-04-03

337人看过
保险费
离职赔偿金是离职当天给吗，离职赔偿金的发放情形

一、离职赔偿金是离职当天给吗离职赔偿金不一定是离职当天给。但是离职时的经济补偿金，应该在15日内办结。用人单位应当在终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，离职时的经济补偿金在十五日内办结。另外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。二、离职赔偿金的发放情形离职赔偿金的发放情形如下：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的。4.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-06-20

457人看过
合同内容
有关员工赔偿代通知金的规定通知

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2023-07-20

440人看过

损害赔偿
精神损害赔偿的情形有哪几种

精神损害赔偿的情形具体如下：1、侵害人格权的精神损害赔偿我国宪法规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。2、侵害身份权的精神损害赔偿身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。它不是民事主体所固有的一种权利，而是由民事主体通过某种行为或者事实而获得了身份才具有的权利。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确认特定的身份权利受到侵害，可以请求赔偿精神损害。目前我国法律对于身份权的规定包括亲权、亲属权、监护权等。3、侵害财产权的精神损害赔偿一般情况下，精神损害赔偿是针对人格权和身份权受到侵害而言，但由于某些特定的物品在被人们持有时被赋予了一定的意义，这样使其具有了人格化的特殊意义。而由于侵权方的行为导致该物件的永远灭失或损毁，必将给受害人的心理和精神带来了

2023-02-04

229人看过
法律援助
应当通知法律援助辩护的情形有几种

一、应当通知法律援助辩护的情形有几种在现实情况中，会出现一些犯罪嫌疑人、被告人因为某些原因而没有聘请律师，为了保障他们的获得辩护的权利，法律规定的法律援助制度。刑事诉讼规定公民可以向法律援助机构申请法律援助情形有：(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;(二)公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人制定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。(三)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;(四)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。二、法律援助的对象有哪些根据有关规定，我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件

2023-04-13

313人看过
合同内容
代通知金解除合同有哪些情形

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知

2023-04-26

128人看过
申请劳动仲裁
离职补偿及代通知金区别有哪些

1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖

2023-04-13

427人看过

羁押
民事国家赔偿的几种情形

一、民事国家赔偿的几种情形根据国家赔偿法第三十一条规定，人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其生效法律文书执行错误，对公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，依法应由国家承担赔偿责任。根据最高院的《最高人民法院关于民事、行政诉讼申请国家赔偿若干问题的解释》，有以下几类行为，当事人可以向法院申请国家赔偿。（一）违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4中行为：1、对没有事实妨碍诉讼行为的人或者没有证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘留、罚款措施的;2、超过法律规定期限实施司法拘留的;3、对同一妨碍诉讼行为重复采取罚款、司法拘留措施的;4、超过法律规定金额实施罚款的。（二）违法采取保全措施的，包括5种行为：1、依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的;2、保全案外人财产的（但案外人对案件当事人负有到期债务的

2023-04-24

498人看过
法律综合知识
代通知金哪种情况下支付？

按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2024-01-07

112人看过