怀孕期间的小李被公司解除劳动关系!法律不是规定用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同吗?小李提起诉讼，要求公司支付各项损失1万余元。

3个月迟到51天被辞退

2007年5月，小李到一家货运公司海外客户服务部工作，公司没有与小李签订劳动合同，也没有为小李缴纳社保。

同年12月24日，公司发给小李一份《辞退通知》，告知小李在公司服务期间连续迟到，以考勤卡记录统计为准，10月迟到18天、11月迟到18天、12月截止通知日迟到15天，已经严重不能胜任本职工作，公司决定停止小李的客户服务岗位工作调往销售部工作，小李拒绝了新岗位，公司因此辞退小李。

女员工称被辞退时怀孕6个月

小李承认考勤记录是真实的，但是，公司通知辞退时，自己已经怀孕了6个月。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，相反，劳动合同期限应当延续到哺乳期满为止。

今年3月份，小李提起劳动仲裁，认为公司解除劳动关系有效但要给予经济补偿，后来因不满劳动仲裁结果，小李干脆就把公司告上法院，请求法院判令公司解除劳动关系无效，劳动关系应当延续到哺乳期届满，补发2007年12月克扣的工资2000余元，补交社保，支付生育津贴和生育生活补助费9500元。

法院认为解除劳动关系不违法

公司说小李经常迟到，严重违反公司的规章制度，给公司造成了较大的经济损失，公司按照员工手册的规定辞退小李合法有效。小李直到仲裁时才提供结婚、生育的相关证明，公司辞退小李时不知道她已怀孕。至于12月份的2000余元工资，那是小李自己没来领，公司不会赖着不给。享受生育津贴的女职工必须连续工作满1年以上，小李不符合条件。

法院认为，小李经常迟到，严重违反公司的劳动纪律和规章制度，不能胜任本职工作，又不服从岗位调整，公司辞退小李没有违反法律规定，双方之间的劳动关系自2007年12月24日解除，补交社保的期限也是到此为止。

法院认为公司解除劳动关系没有违法，判令公司补发2000元工资和社保。当事人没有上诉，判决已经生效。

【说法】

孕期并非一定不能辞退

无论是新颁布的劳动合同法，还是之前的劳动法，在用人单位解除劳动合同方面都有比较系统的规定。哪些原因可以解除，哪些原因不能解除，这些在法条中都有明确规定，重要的是解读法条必须细心，避免以偏概全。

劳动法第25、26、27条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不能依据第26、27条规定解除劳动合同，也就是说，用人单位可以根据劳动法第25条规定的4种情形解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。新颁布的劳动合同法也有相对应的规定。

因为小李经常迟到，严重违反公司的规章制度，而劳动法第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，即使小李是孕期女职工，公司也可以依据劳动法第25条的规定解除双方的劳动关系。