如何应对老板减薪？-法师兄

如何应对老板减薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:20:10 227 人看过

老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

公司老板跑路员工工资怎么办

1、搜集有用的证据：劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。

2、保护公司生产资料：劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走；若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。

3、找劳监大队投诉或仲裁：遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

鉴定结论
如何应对工伤老板不处理

受了工伤老板不处理，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。然后申请劳动能力鉴定，最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料申请工伤赔偿。工伤老板没交保险怎么办老板没有缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，如有能证明劳动关系的证据，可以及时向劳动部门申报工伤认定，由用人单位支付全部工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的生活护理费等都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工

2023-07-06

223人看过
工资
如何应对老板的工资压力

1.对于这种违法行为，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行4.对劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，同时由法院判决直接执行，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，作为法律依据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

2023-05-07

160人看过
管制
恶意欠薪老板如何处罚

根据相关法律规定，恶意欠薪即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就能被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，即涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，一般会被判处处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拒不支付劳动报酬罪是如何判刑的拒不支付劳动报酬罪判刑如下：1、通过转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处以罚款。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、诈骗一万元判

2023-06-23

473人看过
辞职
老板无薪辞职如何维权

1.协商解决2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠工资支付拖欠工资及25%的经济补偿金3.您也可以直接申请仲裁首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向公司不支付工资的地方的法院提起诉讼投诉1.向用人单位所在地劳动局投诉2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉应注意与本单位

2023-05-07

354人看过

法律综合知识
如何和老板谈工资加薪

1明确出自己的目的和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。2．让领导知道涨工资的条件如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。3．分析你的付出与所得给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资

2024-04-23

131人看过
调解原则
私人老板欠薪如何解决？

用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且还不支付工资的，劳动者可以查阅与用人单位有劳动关系的相关证据，比如工作许可证或者工作证、工资卡的交易记录、工资单、带有公司名称的工装，当地税务局打印盖章的个人所得税完税证明、单位为职工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、劳务派遣单、同事证言等。还要有劳动者的姓名、公章或者老板签字等的录音录像或者其他书面材料。只要双方的劳动关系证明是成立的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求单位在没有签订劳动合同的情况下支付职工双倍的工资。老板拖欠工资怎么办如何追讨工资可以请调解组织介入处理；也可以向人民法院申请支付令。还可以向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。如果以上方法都没有要回工资，可以申请劳动仲裁，需要注意工作期间拖欠工资发生纠纷的，劳动者可在离开单位的一年内申请仲裁，超过一年可能得不到保护

2023-07-01

86人看过
调解原则
如何处理私人老板扣薪

1、如何处理私营企业老板任意扣薪的问题私营企业老板无故扣薪的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身利益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣发工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿金和赔偿金。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同支付工资

2023-05-31

65人看过
法律综合知识
如何解决老板欠薪难题

一、如何解决老板欠薪难题老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资去劳动局需要什么材料拖欠工资去劳动局需要的材料如下：1．所在用人单位与本人相关的考勤记录；2．单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；3．本人身份证复印件；4．与用人单位签订的合同；5．与案件相关的材料；6．本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。三、拖欠工资仲裁流程是怎样1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

2023-09-18

338人看过

法律综合知识
怎么应对老板无故降薪情况问题

一、怎么应对老板无故降薪情况问题无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司擅自

2023-11-14

340人看过
仲裁委员会
老板如何通过私下减薪来保护自己的权利

老板私自减薪时如何维权首先，工资是劳动合同的一部分，受法律保护双方在合同中约定工资。本劳动合同自签订之日起对双方均具有法律约束力，并按合同规定履行。劳动合同是双方协商一致，在劳动合同中约定月工资金额的劳动合同。只要工人履行了劳动义务，公司就必须根据劳动合同履行支付所有工资的义务。当雇主变更工资时，需要与工人达成协议，并书面变更劳动合同。根据《劳动合同法》第18条的规定，单方面减薪是违法的，如果劳动合同没有明确规定劳动报酬、劳动条件等标准，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份劳动合同减薪属于劳动合同内容的变更，并与劳动者协商签订书面文件。用人单位单方面降低劳动者

2023-05-07

263人看过
承诺
健身老板资不抵债，如何应对？

健身房老板突然跑路，消费者可以报告给当地消协或工商部门，如果涉及金额较大或诈骗行为，消费者可以收集相关证据并报案给公安部门。根据相关的法律规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。健身房老板突然跑路，消费者可以报告给当地消协或工商部门，如果涉及金额较大或诈骗行为，消费者可以收集相关证据并报案给公安部门。根据相关的法律规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。预收款消费维权攻略根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者在购买商品或接受服务时，享有预收款的权利。然而，在预收款消费过程中，有时消费者可能会遭遇维权问题

2023-09-06

121人看过
融资
如何应对非法融资老板失踪

非法融资老板跑路，受害者可以及时报警，由警方处理。非法融资涉及非法集资，属于刑事案件，警方及时报警，可以最大限度地挽回损失。注意警方的申报通知，尽快申报，当警方追回赃款时，尽可能获得赔偿。单位集资诈骗，金额在50万元以上的，应当认定为巨额；数额在2501万元以上的，视为特别巨大。集资诈骗金额按行为人实际诈骗金额计算，案发前返还的金额应当扣除。非法融资被抓怎么量刑非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。《中华人民共和国刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

2023-07-05

445人看过

法律综合知识
老板欠工资后不回应电话应如何应对

一、老板欠工资后不回应电话应如何应对老板欠工资不给打电话不接的处理方法如下：1．最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、老板欠工资仲裁开庭对方不来怎么办劳动仲裁对方不来，指被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。指申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，可以按撤回仲裁申请处理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。有正当理由的可以申请延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-11-26

210人看过
法律综合知识
企业老板未发工资应该如何应对他

一、企业老板未发工资应该如何应对他企业老板未发工资应该应对的方式是劳动者可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资需要请律师吗拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜

2023-10-30

130人看过