劳动合同到期应该如何续订
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-30 06:41:39
497 人看过
扩展阅读
-
劳动合同到期如何续约,劳动合同续签应注意什么
364人看过
-
面临劳动合同到期不想续签的窘境该如何应对
381人看过
-
劳动合同签订到期要续签吗
401人看过
-
合同到期,劳动者不续签应当如何处理
235人看过
-
遇到不合法劳动合同该如何应对?
316人看过
-
非正常劳动关系的劳动合同应该如何订立
385人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动合同到期时间怎么计算,劳动合同到期后应该如何续签内蒙古在线咨询 2022-05-03劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的
-
劳动合同到期后如何续签,签订劳动合同应注意什么事项?云南在线咨询 2022-04-11劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,
-
劳动合同续订该如何规定的?天津在线咨询 2022-09-07为该员工办理离职手续。期满的,劳动合同终止。员工不续签劳动合同的,用人单位应当为该劳动者出具终止劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。《》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决
-
应该如何确定劳动合同签订期限?海南在线咨询 2022-09-021、新颁布的对签定年限问题是没有具体规定的,也没有终身制合同的说法。2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满
-
和公司签订的劳动合同到期如何续签合同北京在线咨询 2023-07-151劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 2首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果