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该如何签订劳动合同签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位
2020.04.20 144 -
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劳动合同到期如何续订？劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是
2020.02.08 97
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劳动合同续订应该如何规定的？
为该员工办理离职手续。期满的，劳动合同终止。员工不续签劳动合同的，用人单位应当为该劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。《》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳
2022-09-07 15,340 -
劳动合同续订如何规定的？
为该员工办理离职手续。期满的，劳动合同终止。员工不续签劳动合同的，用人单位应当为该劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。《》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳
2022-09-07 15,340 -
签订劳动合同的年限该如何规定的？
1、新颁布的对签定年限问题是没有具体规定的，也没有终身制合同的说法。2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位
2022-08-31 15,340 -
如何续订劳动合同？
劳动合同到期前，使用者必须在30天前通知劳动者是终止劳动合同还是更新劳动合同。劳动合同到期后，用人单位未办理解除劳动合同手续，员工与用人单位形成事实劳动关系。形成事实劳动关系后，使用者无权随时终止劳动
2021-10-24 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,948 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,782 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,476 2022.04.17
