南京市五险一金最低标准是多少-法师兄

南京市五险一金最低标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 23:11:58 280 人看过

南京市的五险一金最低标准如下：

1、医疗保险以3030元作为最低缴费基数。

2、生育保险以3030元作为最低缴费基数。

3、养老保险以3030元作为最低缴费基数。

4、失业保险以3030元作为最低缴费基数。

5、工伤保险以3030元作为最低缴费基数。

6、公积金以2020元作为最低缴费基数。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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养老保险方面，社会机构承担份额为20％，而雇员需要缴纳份额为8％；医疗保险中，相关责任主体需要承担的份额为8％，而员工个人需负担的部分保持在2％的水平；就失业保险而言，社会机构支付的费用占总比例的2％，相应地，员工个人需要支付份额为1％；生育保险领域里，用人单位需要缴纳的份额为0．7％，但涉及到员工个人，并不需要额外支付任何费用；然而，在工伤保险层面上，企事业单位需要承担的费用是0．5％，对于员工个人来说则无需承担任何费用；最后，关于住房公积金，根据长沙市最新规定，住房公积金的最低缴存比例已从原先的5％上升到了8％。政策调整后，全市住房公积金的缴存比例将固定在8％至12％的区间范围内。根据专业可靠的数据，假如某位员工的月收入为3500元，假定之前按照5％的比例缴纳住房公积金，每月应缴纳的金额为350元，其所能申请的住房公积金最高贷款额度为25．2万元。但是随着缴存比例由5％提升至8％，该员

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看单位个人的具体工资。养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3;失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。一、北京国企五险一金扣多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。二、公司及个人对员工社保和公积金缴存比例1.养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的2.医疗保险：缴纳比例是12%，

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五险一金最低标准和最高标准各地规定不一，以长沙为例，2023住房公积金月最高缴存额为6888元，月最低缴存额为194元；基本养老保险、工伤保险和失业保险缴费基数上限为19725元／月，缴费基数下限为3945元／月；医疗保险、生育保险缴费基数上限为17931元／月，缴费基数下限为3586元／月。五险一金缴纳比例各地规定不一，一般为：工伤保险单位为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位为1％，个人不缴费；养老保险单位20％，个人8％；医疗保险单位为10％，个人为2％；失业保险单位为1％，个人为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5％到12％中选择。社会保险费缴费基数：参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数；职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数）。住房公积金缴费基数：用人

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青岛市五险一金最低标准具体如下：1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2％，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2％缴纳，个人按照本人工资的1％缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费

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南京最低公积金是多少

如今在南京市，针对不同类型的单位，我们为广大职工提供了多样性的住房公积金缴存比例。具体来说，机关和事业单位的职工缴存比例设定为12％，外资、港澳台商投资企业则是10％至12％区间，而对于实行企业化管理的事业单位以及其他类型的企业，他们的缴存比例范围是8％至12％。值得注意的是，所有企业都有权按照自己的经济效益情况，向当地住房公积金管理中心提出公积金缴存比例上调的申请，一旦获得批准，即可全面参照并落实相应政策规定。《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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什么是五险一金的最低标准？

看单位个人的具体工资。养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例9％1％，个人缴纳比例2％3；失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％（备注：农业户口不缴纳）；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。上海五险一金的最低标准是多少2022年上海五险最低缴费标准如下：养老保险单位缴纳22％，个人缴纳8％；医疗保险单位缴纳12％，个人缴纳2％；失业保险单位缴纳1．7％，个人缴纳1％；工伤保险单位缴纳0．5％，个人不用缴费；生育保险单位缴纳0．8％，个人不用缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工

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五险一金中一金最低缴纳多少

一、五险一金中一金最低缴纳多少关于住房公积金的缴纳方式：每月的住房公积金缴存金额等于员工上一年度的月均工资总数乘以相应的缴存比例（请注意：这个缴存比例包括了员工个人部分和用人单位部分，都是与其自身的月均工资总数互相作用、相互影响的），然后将这两者的乘积进行累加即可得到最终的月缴存额。值得一提的是，每一年的住房公积金月缴存额都会随着员工工资总数的变化而改变。至于五险一金的计算公式，我们可以列出以下详细步骤：首先，我们需要明确五险一金的缴费基数；其次，再用这个缴费基数乘以适当的缴纳比例；最后，得出的结果就是每月宝贵的薪资外收入——五险一金。《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养

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五险一金缴纳的最低金额是多少？

本文阐释了社保缴费基数的相关规定。社保缴费基数是社会平均工资的60%至300%。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。若职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%，则按60%作为个人缴费工资基数申报；若职工月平均工资高于当地上年度在岗职工平均工资300%，只能按300%作为个人缴费工资基数申报。社保缴费的基数是社会平均工资的60%至300%。例如,如果社会平均工资为1000元,则缴费基数可以是600元至3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％作为个人缴费工资基数申报；高于当地上年度在岗职工平均工资300％的，只能按300％作为个人

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成都最低五险一金数额是多少？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：以单位工资总额为基数，缴费比例一般不超过20％，以本人缴费工资为基数，缴费比例为8％医疗保险：单位缴6．5％，个人缴2％失业保险：单位缴0．6％，个人缴0．4％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，成都市住房公积金缴存比例为5％－12％杭州最低工资标准包括五险一金吗杭州最低工资标准包括五险一金。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

2023-07-03

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北京和上海五险一金交纳的最低比例是多少？

一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴费比例19％，个人缴费比例8％。2、医疗保险：单位缴费比例9％＋1％大额互助基金，个人缴费比例2％＋3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金，其他人员医疗保险缴费比例：城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元；学生儿童个人缴费金额为每人每年160元；城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。3、失业保险：单位缴费比例0．8％，个人缴费比例0．2％。2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0．5％降至0．2％，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0．25个百分点。4、生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企

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五险一金最低交多少钱,五险一金最低缴费比例是如何规定的

五险一金最低缴费基数养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准

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五险一金
什么是五险一金？最低基数是多少？

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。五险一金的扣除比例是多少？企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06％（企业29．56％个人10．5％）其中养老保险比例为28％（单位20％，个人8％医疗保险比例为10％（单位8％个人2％＋3元）失业保险为1、5％（单位1个人0．5％）工伤保险1、56％（单位1、56％）生育保险比例1％（单位1％）。《中华人

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最新南京市高温费标准是多少？

一、最新南京市高温费标准是多少？南京高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元／月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。目前南京的标准仍然是200元／月，企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。根据规定，户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温津贴。二、室内工作人员有无高温费？需要提醒劳动者的是，高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。有的单位通过发放

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