这段内容讲述了关于工资拖欠和劳动纠纷的问题以及相应的解决途径。如果公司拖欠工资或其他问题,可以拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

由于拖欠工资、不发工资和克扣工资等问题,您可以拨打12333电话,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳 动 仲 裁 ： 讨 回 拖 欠 工 资

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一,旨在解决劳动纠纷和争议。劳动仲裁中,劳动者通常由于工资拖欠而提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

在劳动仲裁中,通常由仲裁庭对纠纷进行调解和解决。如果仲裁庭认为用人单位拖欠工资的证据成立,则可以做出裁决,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不服仲裁庭的裁决,可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动纠纷和争议的重要手段之一,可以帮助劳动者维护自身权益。如果劳动者遭遇工资拖欠,应当及时采取法律手段维护自己的权益。

劳动者应该了解自己的权利,如果用人单位拖欠工资,可以拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。也可以向劳动仲裁行政部门举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动仲裁结论拒不执行,可以申请法院强制执行。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径,可以帮助劳动者解决工资拖欠等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。