产前检查能计算为劳动时间吗-法师兄

产前检查能计算为劳动时间吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:11:58 152 人看过

问：某企业职工张某2002年初怀孕，同年8月她突感身体不适到医院就诊，经检查为胎位不正、血压升高，医生建议她每周至少到医院检查一次，以保证胎儿和产妇的安全。张某按照医生的要求每周去医院一次，而该企业以她没有出勤为由扣发了工资。请问：产前检查的时间算不算作劳动时间，应不应扣发工资？

答：该企业以张某去医院做产前检查为由，扣发其工资是错误的。第一，女职工产前检查是按照卫生部门的要求进行的，有严格的次数限制，一般是由妊娠开始至第6个月末，每月检查一次；由第7个月至第8个月末，每月检查2次；最后一个月每周检查一次。有并发症或合并症状等特殊情况的孕妇按照医生的建议执行。张某怀孕8个月以上，并且有并发症，每周检查一次是符合产前检查规定的。第二，《女职工劳动保护规定》规定："怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。"第三，产前检查是国家对怀孕女职工和胎儿的保护措施，任何单位都应当重视孕产妇的健康和保护问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

孕妇产前检查不被算作劳动时间，怎么办？
297人看过
女职工产前检查时间是如何安排的?“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解?
355人看过
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查的是否算作劳动时间
418人看过
怀孕女工的产前检查能算作分娩时间吗
161人看过
女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算事假？还是正常劳动时间？
198人看过
产检时间计入产假吗
387人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

解除劳动关系
产检耗时也是劳动时间

以北京市为例，2008年该市法院受理涉及女职工的一审劳动争议案件5620件;2009年，受理涉及女职工的一审劳动争议案件7900件。产检产假哺乳假一个都不能少谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2009年底开始休产假。休假期间长江公司没有向其支付工资。2010年3月初，谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉，要求长江公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后，长江公司不服裁决起诉到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在长江公司未能支付产假工资的前提下，谭女士有权解除劳动关系。最后，法院判决长江公司按谭女士的原工资标准向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。维权提示——《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工怀孕期、产期、

2023-06-10

95人看过
产假
产前检查的假算在产假里吗

产前检查的假是算在产假里，所以可以直接请产假，这样在产前检查的时候才会更加的方便，也不会耽误到正常的工期，在产前检查时，女性妊娠期间是有一定的劳动时间算为产前检查的，所以不会让女职工的产假受到侵害，是非常合法的权益。根据2015年的产假规定，女职工如果是单胎顺产的话，产假规定的天数是98天，其中产前的休息假包括15天，产后的假期是83天，对于难产者就会多增加15天的产假，而多胞胎的女职工只要多生育一个婴儿，就会多增加出15天的产假，所以在产前检查时就可以放心的使用产假，产假是完全够用的。女性在怀孕之后前的一系列检查都是为了能够通过更科学的医疗方法和措施来鉴别胎儿和孕妇的身体情况，为了预防发现并发症，减少不良的影响，所以在怀孕期间一定要使用产前检查假到医院进行检查，这样才是对胎儿对产妇最好的保障。一、产假工资是拿底薪吗不是，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月

2023-03-28

339人看过
保全
查封房产的期限时间计算

一、查封房产出现在哪些阶段？根据我国法律的相关规定，查封房产可以作为财产保全的措施，也可以作为法院强制执行的措施。财产保全出现在诉讼中，而法院强制执行出现在执行中，因此，查封房产一般出现在以下两个阶段：1、诉讼阶段。诉讼阶段的房产查封包括在诉讼前的房产查封和在诉讼中的房产查封，诉讼前的房产查封和诉讼中的房产查封一般都由当事人主动提出申请，并提供担保，但诉讼中的房产查封，在特殊情形下，也可以由法院依职权主动查封，而诉讼前的房产查封，法院不能依职权主动查封。2、执行阶段。法院在执行阶段查封房产，通常是因为败诉的人拒绝执行法院已经生效的判决或者裁定，因而导致判决或裁定无法履行，胜诉一方才申请法院强制执行，查封房产。如果败诉的人在法院查封房产的一段时间内，还是不履行判决或者裁定的话，法院就可以拍卖查封的房产，从而强制性履行判决。二、查封房产的期限时间计算是什么？根据我国法律法规的规定，人民法院查封

2023-03-17

426人看过
劳动仲裁
怎样计算劳动仲裁时间

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效时间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的时间要多久劳动仲裁案件一般要四十五日出结果，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，由仲裁庭来作出裁决。案情复杂需要延期的，可延长不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法

2023-07-03

394人看过

劳动仲裁
劳动仲裁什么时间计算时效

劳动仲裁期间时效计算规定如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（2）期间以日、月、年计算。（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。劳动仲裁时效的计算仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境

2023-07-24

422人看过
女职工
女职工的产前检查算旷工吗

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。一、旷工多少天可以辞退员工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法

2023-06-21

70人看过
法律综合知识
［劳动争议］怀孕女职工在上班时间请假进行产前检查，是事假吗？

咨询者问：我是一名怀孕女员工，能否在上班时间请假进行产前检查？单位可否按事假处理？劳动法专家、陈－伟律师解答：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。文书推荐：全日制劳动合同书范本通用版劳动合同电子模板年薪制劳动合同范本最新员工劳动合同书范本电子版

2024-03-03

149人看过
法律综合知识
什么时间婚前检查最好

1、男女双方或一方家族中有遗传疾病的人，在即将确定恋爱关系前应做婚前遗传病咨询，对是否可以婚配，未来的子女遗传病的发生几率如何，请医生指导，以便早做出分手或继续恋爱的决定。2、婚前检查应在婚前半年左右为宜，发现异常可及时进行治疗或矫正。3、结婚前3个月，男女双方应在医院或计划生育技术服务站（室）接受性生活及避孕方法的指导。

2023-12-14

183人看过

试用期
劳动合同试用期时间计算

根据劳动合同中规定的试用期长度，最长不超过两个月。根据劳动合同期限的不同，试用期限也不同，如劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期限在劳动合同中规定，最长不超过两个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限与试用期对应关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而

2023-08-28

152人看过
不可抗力
开始计算劳动关系的时间

仲裁时效的计算。根据劳动法规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为已了解已被侵害的事实，对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。2022法院确认劳动关系时效1、确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制，司法实践中有不同的观点。2、一种观点认为确认劳动关系之诉属确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，故确认劳动关系之诉也不应受仲裁时效期间限制。3、另外一种观点认为，依据《中华人民共

2023-07-07

160人看过
合同无效
劳动补偿金时间如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、以内、届满，一般包括本数；所称的不满、以外，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。这里的六个月以上不满一年的、不满六个月的，是指四种情形：第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月；第四种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上

2023-03-01

284人看过
法律综合知识
劳动法规定休息时间算劳动时间吗

一、劳动法规定休息时间算劳动时间吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》中所明确载明的条款，劳动者所享受的休息时间并不能算作是其正常的工作时间范畴之内。这部法律对劳动者的工作时间以及休息时间进行了严格的界定，其主要目的在于维护劳动者的合法权益，同时保障他们的身体和心理健康状况得以维持在良好水平。具体而言，该法案明确规定了我国的法定工时制度为：劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。这就意味着，只有当劳动者的实际工作时间超出上述规定的时间范围时，才能被认定为加班或者是延长工作时间。然而，劳动者在日常生活中的休息时间，例如午间休息、周末假期等等，都不应该被计算在内作为其工作时间的一部分。除此之外，《中华人民共和国劳动法》还特别规定，用人单位必须确保劳动者每周至少能够享有一天的休息时间。这一规定进一步强化了休息时间与工作时间之间的区分，以确保每一位劳动

2024-03-31

217人看过

法律综合知识
前期检查未合格能否解除劳动合同

只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。《职业病防治法》第三十六条对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，职业病检查是用人单位与职工解除或者终止劳动关系的前提条件。如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同；但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业

2024-04-20

289人看过
女职工
女职工产前检查时间是如何安排的？

据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。（3）最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

2023-06-05

112人看过