要罚款。根据国家相关法律规定,雇佣童工的有劳动部么要求整改,还要处一定的罚款。如果雇佣童工从事高强度的工作、在爆炸性或是放射性等危险地方工作的,会被判处三年以下有期推行难过或拘役还要处罚金。要是情节特别严重的话,会被判处三至七年之间的有期徒刑,也要处罚金。
招聘未成年人犯法吗
招聘未成年人可能会犯法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,除国家另有规定外,任何组织和个人不得招收十六岁以下的未成年人。任何组织和个人按照国家有关规定招收十六岁以下的未成年人,应当在工作类型、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排从事过度、有毒、有害的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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