企业兼并策略有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-04 04:30:22 487 人看过

该段内容介绍了企业兼并的四种方法:购买、债务、持有和吸收股权。同时,介绍了公司合并可以采取吸收合并或者新设合并,并详细说明了合并时的程序和规定,包括签订合并协议、编制资产负债表和财产清单,以及通知债权人并公告等。

企业兼并的方法包括购买、债务、持有和吸收股权。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并,一家公司吸收其他公司吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立新公司的,为新合并,合并各方解散。公司合并时,合并各方应当签订合并协议,编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。

企 业 合 并 的 两 种 形 式

企业合并是指两个或多个企业合并成为一个新的企业,实现产业整合、优化资源配置和提高市场竞争力。企业合并可以采取两种形式:股权合并和资产合并。

股权合并是指两个或多个企业通过股权转让的方式,实现各自所有权的合并。这种方式的优点在于,能够将各个企业的优势资源整合起来,提高企业的整体实力和市场竞争力。但是,股权合并也存在一些风险,比如,合并后的企业可能难以获得足够的资金、技术、人才等资源,从而影响其发展。

资产合并是指两个或多个企业通过资产转让的方式,实现各种资源的合并。这种方式的优点在于,能够将各个企业的有形资产和无形资产整合起来,提高资源的利用效率和降低成本。但是,资产合并也存在一些风险,比如,合并后的企业可能难以获得足够的资金、技术、人才等资源,从而影响其发展。

因此,企业合并时应当根据自身情况,选择合适的合并方式和方式,以实现产业整合、优化资源配置和提高市场竞争力。同时,在合并过程中,也应当注意各种风险的防范和控制,确保合并的顺利进行。

企业合并的方法有购买、债务、持有和吸收股权。公司合并可以采取吸收合并或新设合并,一家公司吸收其他公司吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立新公司的,为新合并,合并各方解散。在企业合并时,合并各方应签订合并协议,编制资产负债表和财产清单。公司应在作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。企业合并是指两个或多个企业合并成为一个新的企业,实现产业整合、优化资源配置和提高市场竞争力。企业合并可分为股权合并和资产合并两种形式。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 13:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业兼并相关文章
  • 企业兼并与收购的动因有哪些
    企业并购即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。资产收购指企业得以支付现金、实物、有价证券、劳务或以债务免除的方式,有选择性的收购对方公司的全部或一部分资产。股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。控股式收购的结果是A公司持有足以控制其他公司绝对优势的股份,并不影响B公司的继续存在,其组织形式仍然保持不变,法律上仍是具有独立法人资格。一、企业兼并的原则1、要以经济发展战略和产业政策为指导,使资产向合理流动。2、应遵循自愿、互利、有偿原则。在竞争过程中实行优胜劣汰,不
    2023-04-03
    110人看过
  • 企业兼并的条件及政策法规
    企业兼并的条件,主要是指兼并双方企业应具有的足以完成正常兼并行为的条件,以及良好的外部环境。在企业兼并这个目标市场上进行交易的双方可以是国有企业、公有性质的股份公司、中外合资企业、外商独资企业以及私营企业,也可以是个人。在企业进入兼并状态前,必须具备一些必要的前提条件。1、必须存在一个兼并市场;2、必须存在兼并主体;3、兼并双方必须自愿;4、兼并企业必须具有相关的条件;5、必须具备合法性。另外,兼并前的企业行为必须合法。企业的行为如果违反国家法律,则应受到法律追究。如果让其进入兼并市场,无疑会损害国家与社会利益。
    2023-04-23
    241人看过
  • 企业的合并和兼并
    法律综合知识
    企业的合并和兼并企业合并、兼并后的各项资产,在缴纳企业所得税时,不能以企业为实现合并或兼并而对有关资产等进行评估的价值计价并计提折旧,应按合并或兼并前企业资产的帐面历史成本计价,并在剩余折旧期内按该资产的净值计提折旧。凡合并或兼并后的企业在会计损益核算中,按评估价调整了有关资产帐面价值并据此计提折旧的,应在计算应纳税所得额时进行调整,多计部分不得在税前扣除。
    2021-11-28
    284人看过
  • 企业兼并契约
    企业兼并
    兹为强化公司组织,经共同洽商同意合并经营,特订立合并契约条款如下:一、甲股份有限公司(以下简称甲方)为存续公司,乙股份有限公司(以下简称乙方)为解散公司。二、甲乙双方经洽商同意除甲方原投资乙方______股,按乙方________年__月__日结算净值折算收回外,其余股份均愿以持有乙方股份每2股折换甲方普遍股股票1股,但不得超过双方公司的净值(双方股份每股面额均为10元),其折算不足l股部分,由甲方职工福利委员会按面额以现金承购之。三、甲方截至________年__月__日止已发行的普遍股______股,与乙方舍并案内应增发的普遍股______股,于舍并完成后的已发行股份舍计为普通股______股。因合并增加发行的普遍股除不得享受甲方________年度盈余及资本公积的分配,并不得于________年__月__日以前自由转让外,其余权利义务与甲方原股份相同,井自________年度起与其余
    2023-06-09
    77人看过
  • 企业兼并与企业联合
    企业兼并是以现金或股票调换方式取得被兼并企业的资产或控制权,以扩大规模和经营范围的企业产权交易形式。一、企业兼并企业兼并是以现金或股票调换方式取得被兼并企业的资产或控制权,以扩大规模和经营范围的企业产权交易形式。从微观意义上讲,它是企业资本集中和实现规模扩张的重要途径。从宏观意义上讲,它是调整产业组织结构、区域布局结构、优化资源配置,提高资源利用效率的重要途径之一。1、企业兼并的优点。企业通过兼并实现扩张有三个好处:一是能节省交易费用、优化资源配置;二是能以较小投资、较快速度、较低风险进行规模扩张;三是能消除品牌竞争,最终形成垄断,获取高额利润。2、兼并类型和方式。主要有三种类型,即纵向兼并、横向兼并和复合兼并。纵向兼并是指处于相邻生产阶段不同企业间的兼并。横向兼并是指生产同类产品或工艺相近企业间的兼并。复合兼并是指产品与市场都没有紧密联系的企业间的兼并。二、企业联合企业联合是指企业在经营
    2023-06-09
    123人看过
  • 施工企业税收筹划有哪些策略
    施工企业具有投资大、风险高、周转时间长的特点,缴纳的税种也很多,具有广阔的税收筹划空间。文章主要从税收筹划角度,结合具体实例,对施工企业主要税种的税收筹划空间和做法进行了探讨,以期最大限度地实现企业的资金循环和经济效益的增长。关键词:施工企业;税收筹划;营业税一、引言税收筹划是指纳税人为规避或减轻自身税负,防范、减轻甚至化解纳税风险以及使自身的合法权益得到保障而进行的一切筹谋、策划活动。我国纳税筹划尚处于起步阶段,还没有受到广大纳税人和投资者的重视,毋容置疑,纳税筹...更多;税收筹划是指在国家政策的许可下,按照税收法律、法规的立法导向,通过对企业筹资、投资、经营管理等活动进行合理的事前筹划和安排,取得“节税”效益,最终实现企业利润最大化的一种管理活动。其内在涵义表明:筹划性是税收筹划的重要特征之一,要求企业根据税法对纳税事宜进行事前安排。如果经营活动一旦发生,一般情况下纳税义务便产生了,
    2023-12-03
    138人看过
  • 兼职工资拖欠应对策略有哪些
    一、兼职工资拖欠应对策略有哪些一般处理兼职劳动合同拖欠工资的是可以分四步走的:1.和单位进行协商,要求单位支付工资;2.向劳动行政部门投诉(劳动监察),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。二、兼职工资拖欠怎么仲裁劳动仲裁申请流程如下:1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭
    2024-02-26
    331人看过
  • 企业兼并重组被兼并企业职工如何处理
    在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题,你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工,与职工签订新的用工劳动合同,在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假,养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的职工的话,可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-23
    160人看过
  • 反向兼并借壳上市与企业融资战略
    2023-06-09
    316人看过
  • 财务决策:浅谈企业兼并中的财务决策
    一、针对兼并动机,安排合理的财务计划。兼并是一家企业以现金、证券和其他形式购买取得其他企业的产权,使其他企业丧失法人资格或改变法人实体,并取得对这些企业决策控制权的经济行为。从目前我国的兼并实践来看,兼并的动机主要有:减少亏损、高额获利、减少竞争、合理避税、促使产品和市场多样化、获得特殊资产等几方面。因此,企业实施兼并的主要目的就是为了促使企业的整体偿债能力有所增强,资本成本有所降低,并实现与被兼并企业之间低成本的有效配置。显然,财务计划是企业兼并成功与否的重要因素之一,一般说来,企业兼并的财务计划主要有两个方面;一是兼并的资金筹措,应考虑的资金来源有内部留成、银行贷款、增资扩股、发行债券等;三是兼并的盈利预测,包括销售预测、成本和费用预测、现金流量预测等等。二、选择兼并方式,作出正确的财务决策。目前,根据兼并的实现方式分类,通常分为:现金支付、承担债务、股份交易等几种方式。当双方企业虽不
    2023-04-13
    423人看过
  • 国有企业兼并的障碍
    1、产权关系障碍:企业产权边界不清。企业兼并要求产权有偿转让,前提是企业产权明晰。然而我国国企大多产权边界不清,其名义上为法人,实际并不具有法人财产支配,仅是掌握一定程度上的经营权而已,至于企业财产占有权、支配权和转让权,都掌握在政府手里。但产权主体所有者又往往缺位,企业责权不分,国有资产所有权职能中的管理职能与资产经营职能也不分。企业兼并实际必须经过政府主管部门批准才能进行。为此,严重妨碍了被兼并企业在产权交易市场上财产转让的正常运行。同时,也为兼并后各方利益等关系的协调埋下了隐患。2、政府行为障碍:干预过度。企业兼并是市场行为,但出于救活亏损困难企业的动机,政府主管部门往往过多进行行政干预,搞拉郎配式兼并。这种行政性兼并如果违背经济规律,不利于资源优化配置,而且往往易导致优势企业被拖垮的严重后果。3、再就业障碍:被兼并企业员工下岗问题尖锐。对于我国国企来说,由于劳动密
    2023-04-23
    385人看过
  • 煤矿企业兼并重组程序内容有哪些
    一、煤矿企业兼并重组程序内容有哪些煤矿企业兼并重组程序内容有被兼并企业进行清产核资,清理债权债务,搞好产权界定;兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议;兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商,达成兼并意向性协议。二、企业兼并重组的主要形式1、承担债务式:兼并方承担被兼并方的全部债权债务,接收被兼并方全部资产,安置被兼并方全部职工,从而成为被兼并企业的出资者;2、出资购买式:兼并方出资购买被兼并方的全部资产;3、控股式:兼并方通过收购或资产转换等方式,取得被兼并企业的控股权;4、授权经营式:被兼并方的出资者将被兼并企业全部资产授权给兼并方经营;5、合并式:两个或两个以上企业通过签订协议实现合并,组成一个新的企业。三、企业兼并重组的一般原则1、坚持企业相互自愿协商的原则
    2023-05-02
    438人看过
  • 企业兼并合同纠纷有哪些注意事项
    应当注意区分企业合并与企业兼并这两个易混淆的概念。企业兼并是企业合并的上位概念,企业合并是企业兼并中企业结合最牢固的形式。以收购形式实现对企业控股的属于企业兼并,不同于企业合并,两者主要区别在于:(1)企业控股是企业收购形式,属于企业股东行为;企业合并是企业行为,但需经股东大会决议同意。(2)企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭,企业合并导致被吸收企业或者合并各方(新设合并)主体资格消灭。(3)企业控股的法律后果仅为被控股企业股权发生变动,该企业资产和负债不发生转移。企业合并的法律后果是参与合并的企业可不经清算而消灭,消灭的企业资产和负债概括性地转移至存续企业或新设企业。一、企业并购种类有哪些一般企业并购的种类如下:1、购买方式:即兼并方出资购买目标企业的资产。这种形式通常以现金购买为条件,购买目标企业的整体产权;2、承担债务:即在目标企业资产与债务等价的情况下,合并方以承担目标企业债务
    2023-03-11
    230人看过
  • 我国企业兼并有哪几种形式?
    企业合并主要有以下几种形式:(一)承担债务,即在资产与债务等价的情况下,合并方以承担被合并方债务为条件接收其资产。购买式,即兼并方出资购买被并方企业的资产。(3)吸收股份,即被合并企业的所有者将被合并企业的净资产作为股份投资的合并方,成为合并企业的股东。(4)控股,即一个企业通过购买其他企业的股权实现控股并购。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定,公司合并可以通过吸收合并和新合并两种方式。《中华人民共和国证券法》第七十八条规定,上市公司可以采取要约收购或者协议收购两种合并形式。企业兼并形式的法律要求企业兼并的一个重要的法律特征在于它是一种民事法律行为,不得违反法律和公共利益。其中,重要的一点就是企业兼并的形式不得违反法定要求。一般各国法律对企业兼并的如下四种方式均认可:1、以现金购买资产(cash-for-assets);2、以股票购买资产(stock-for-assets);3、以
    2023-08-18
    163人看过
换一批
#兼并收购
北京
律师推荐
    展开

    广义的企业兼并是指一个企业获得另个企业的控制权,从而使若干个企业结合成一个整体来经营。 狭义的企业兼并是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份,同时原来企业的高级管理人员继续在兼... 更多>

    #企业兼并
    相关咨询
    • 企业兼并有哪些形式?什么是企业兼并?
      湖南在线咨询 2022-10-26
      企业兼并有哪些形式以及什么是企业兼并一、什么是企业兼并国家体改委、XX、财政部、XX《关于企业兼并的暂行办法》(以下简称兼并办法)第1条规定:“本办法所称企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并,不属本办法规范。”二、我国企业兼并的主要形式1、兼并办法中规定的兼并方式兼并办法第4条规定,企业兼并主要有以下几种形式:
    • 企业兼并的定义是什么企业兼并的形式有哪些
      重庆在线咨询 2022-03-13
      企业兼并是社会主义商品经济发展的客观要求,是竞争机制发挥作用的必然结果,也是深化企业改革的重要内容。 《关于企业兼并的暂行办法》中的企业兼并是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。 企业兼并的形式有以下几种: (一)承担债务式,即在资产与债务等价的情况下,兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。 (二)购买式,即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。 (三)吸
    • 企业在什么情况下,会采用兼并收购的扩张策略
      宁夏在线咨询 2022-10-26
      兼并收购企业的目的不一,有的为了控制权,有的为了其发展战略,有的为了销售渠道或者网络,有的为了团队,等等,要根据收购企业具体情况判断
    • 企业并轨与买断:一种策略与另一种策略的对比
      广东在线咨询 2024-12-07
      买断是一种市场经营行为,通常以货币形式购买他人的劳动或劳动产品,具有专属权、所有权和经营权。买断工龄是国有企业改制过程中的一种安置富余人员的方法,即参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业实际情况,经企业与员工协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,将员工推向社会。然而,这种行为实际上是不合理的,现在已经废止。 并轨是指将两
    • 国家出台的支持企业兼并重组政策有哪些?
      广东在线咨询 2023-04-29
      公司重组与并购指在企业竞争中,一部分企业因为某些原因无法继续正常运行,考虑到员工等各方面利益,按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让,从而实现企业的变型,达到企业重组的目的。法律规定的一般程序有如下几方面: 1、被兼并企业进行清产核资,清理债权债务,搞好产权界定; 2、兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议; 3、就兼并