企业并轨与买断:一种策略与另一种策略的对比
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买断是一种市场经营行为,通常以货币形式购买他人的劳动或劳动产品,具有专属权、所有权和经营权。买断工龄是国有企业改制过程中的一种安置富余人员的方法,即参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业实际情况,经企业与员工协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,将员工推向社会。然而,这种行为实际上是不合理的,现在已经废止。 并轨是指将两种并行的体制、措施或做法合二为一。 根据《中华人民共和国公司法》(2018修正)第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
《公司法》第172条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
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1、购并企业必须能为被购并企业作贡献。 购并企业只有彻底考虑了他能够为被购并的企业做出什么贡献,而不是被购并企业能为购并企业做出什么贡献时,购并才可能会成功。对购并企业的贡献可以是多种多样的,包括技术、管理和销售能力,而不仅仅是资金。 2、企业要想通过并购来成功的开展多种经营,需要由一个团结的核心,有共同的语言,从而将他们合成一个整体,也就是说,购并与被购并企业之间在文化上要能够整合,要有共同的文化基础,至少要有一定的联系。 3、购并必须是情投意合。购并企业必须尊重被购并企业的员工、产品、市场和消费者。 4、购并企业必须能够为被购并企业提供高层管理人员,班组被购并企业改善管理。 5、在购并的第一年之内,要让双方的管理人员大部分都得到晋升,使得双方的管理人员都相信,购并给公司带来了机会。
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