微信转账发工资是不是合法-法师兄

微信转账发工资是不是合法

来源：互联网时间： 2024-01-29 13:21:36 255 人看过

一、微信转账发工资是不是合法

微信转账发工资合法。

根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。

发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、员工自离扣工资是不是合法

员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、厂里扣员工工资是不是合法

不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。

但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
以合作投资为由微信转账是否安全

首先，您应前往微信小程序内的腾讯举报受理中心进行投诉反馈。根据提示内容，详细填写相关资讯，并上传相应的受骗证据，例如聊天记录截图以及转账交易记录等。微信官方将会迅速采取行动，协助您追回可能遭受的经济损失。若您所遭受的诈骗金额较为庞大，建议您立即向当地警方报案，同时妥善保管好相关的聊天记录截图和转账交易记录，以便于配合警方展开进一步的调查工作。除此之外，为避免再次遭遇类似情况，您还可考虑将实时到账功能调整为延时转账模式，从而有效降低财产受损风险。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-13

55人看过
法律综合知识
付定金微信转账合法吗？

付定金微信转账合法。转账本身是有效的，问题的关键在于双方是否达成了定金的合意。在转账时需要附加说明是定金，并说明用途。根据《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

2024-05-03

364人看过
债务人
微信转账是否能追回被骗资金

起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。单凭微信转账能否起诉，你可以咨询人民法院。工资用微信转账能否作为证据工资用微信转账能作为证据。1、微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作为判决的法律依据。2、必须具备证据的三性，客观性、关联性、合法性，且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。所有证据都应当具有证明力和证据能力。有明确的借钱信息，借贷关系一目了然。如果聊天记录中，不仅包括微信转账记录，还包括双方的聊天记录，能够从聊天记录中明确借贷关系的存在，那毫无疑问，这时的微信转账记录是让债务人还款的强有力的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件

2023-07-04

302人看过
申请劳动仲裁
开资用微信转账违反税收法吗

一、开资用微信转账违反税收法吗违反。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。二、工资用微信转账能否作为证据工资用微信转账能作为证据。1、微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作为判决的法律依据。2、必须具备证据的三性，客观性、关联性、合法性，且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。所有证据都应当具有证明力和证据能力。有明确的借钱信息，借贷关系一目了然。如果聊天记录中

2023-04-02

279人看过

法律综合知识
微信转账发错了怎么收回？

给对方转错钱，对方对此收益属于不当得利，当事人如果发现转错了，一定要保留还款记录等证据，通过还款记录到银行里打印出相关的转账证明。如果能核实对方的身份或者是有对方的联系方式，一定要与多方积极的协商，协商过程中注意保留证据，证明确实与对方没有业务往来、债权债务关系，协商不成的，当事人可以通过向法院起诉的方式解决。《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

2024-04-27

245人看过
工资
工资微信转账能证明劳动关系吗

工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。普工公司给员工发工资微信转账违法吗不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各

2023-08-02

291人看过
工资
单位用个人账户发工资是不是违法

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。一、私对私发工资违法吗私对私发放工资不属于违法行为，但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，则属于违法行为，属于偷税漏税。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2023-03-03

87人看过
法律综合知识
微信转账怎么证明是借款

一、微信转账怎么证明是借款关于微信转账在界定借贷关系中的角色，需要明确指出的是，无论借款行为是否通过微信支付这种方式进行，若欲构建起真实有效的借贷关系，都必须满足以下两项严格条件：首先，双方当事人必须就借贷事项达成共识，并且该共识应当包含通过银行转账、红包寄送等方式向第三方支付借款金额的内容；其次，借款的实际支付环节也必须得到充分落实。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。二、微信转账被骗了怎么钱追回微信转账被骗了应当及时报警处理。诈骗公私财物，数

2024-07-12

391人看过

法律综合知识
微信转账能定性为嫖资么

一、微信转账能定性为嫖资么微信支付能否被视为嫖资的依据，关键在于其是否能够证实使用者即为该交易的当事人双方，以及保障微信记录的真实性和完整性。依据现行的法律规定，诸如视频、音频等视听材料以及电子邮件、聊天记录等电子数据皆可作为民事诉讼中的有效证据，然而，这些证据必须经过严密的审查与验证，方能作为确定案件事实真相的直接凭据。《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、微信转账能要回来吗他说他帮忙信用卡分期合同与说法不同具体涉及到多少金额？可起诉要求返还，你的债务纠纷即民间借贷案件，可以通过诉讼索要欠款，要注重诉讼时效，同时要看借款目的，借款用途，利息约定，借款协议书，打款证据，资金往来证据等信息，以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提

2024-04-05

173人看过
分居
恋爱期间微信转账是赠还是借

1、恋爱期间微信转账是赠还是借，要依据实际情况而定：(1)、如果当事人明确是赠与的，就是属于赠与；(2)、当事人明确是借的，就是借钱；(3)、如果没有明确表现是错还是赠与的，由当事人协商处理，协商不成可向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百五十七条【赠与合同定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。一、情侣同居期间财产如何分割1、同居前的财产归各当事人所有已成共识。2、同居后的财产归属应为：有约定的从约定，无约定的按照以下原则分割。（1）同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。可根据当事人在取得财产中的作用

2023-04-05

301人看过
法律综合知识
用微信给员工发工资违法吗?

用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

2023-03-03

351人看过
法律综合知识
微信转购房定金是否合法

通过微信方式进行定金支付行为本身是符合法律规范的，但影响其有效性的主要因素在于当事人之间是否就定金事宜取得了共识和一致看法。在此过程中，建议附加上明确的标注信息，告知银行此款项乃是定金，并且详细阐述其具体用途。参照我国现行《中华人民共和国民法典》第五百八十六条之规定，当事人双方可自行协商决定一方向另一方支付定金以作为债权担保的方式。定金合同自实际交付定金之日起正式生效。关于定金的金额大小，则应由当事人双方共同商定；然而，需注意的是，定金金额不得超过主合同标的总额的百分之二十，超出部分将不具备定金的法律效力。若实际交付的定金金额大于或小于约定金额，均可视作对原定金数量的变更。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少

2024-08-10

347人看过

工资
工资私人转账合法吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。一、犯错被辞退，如何补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严

2023-03-20

328人看过
法律综合知识
打麻将微信转账违法吗

若仅出于娱乐消遣之目的而非谋取利润，那么在微信平台上参与麻将游戏本身并不能被视为违法行为。对于那些熟悉并且信任的亲人朋友们之间开展的、没有明显金钱利益驱动的、涉及少数金额输赢的休闲娱乐活动，不应视为赌博行为看待。然而，如果有人在微信平台上组织他人进行带有明确盈利意图的麻将比赛或活动，便可能触犯赌博罪的法律界限，从而对其施加相关的刑事制裁。《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

2024-05-20

151人看过