如何对不合格员工调岗、辞退?-法师兄

如何对不合格员工调岗、辞退?

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:20:44 376 人看过

1、法律依据

《劳动法>若干条文的说明》，不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务，或者明确该岗位的工作量，并在劳动者无法完成时，以证人、劳动者书面确认等方式予以确认。

(2)、对劳动者培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员工签名确认，表上应注明是因不能胜任工作等内容。

(3)、如果经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作单位打算辞退员工的，应先通知工会，并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。本人不同意签收通知的，应将解除劳动合同的通知在单位内公示，并将通知寄往员工的法定住所。

(4)、对员工按照法律规定进行经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
调岗后员工不出勤可以辞退吗？

一、调岗后员工不出勤可以辞退吗?调岗后劳动者不出勤，单位是可以辞退劳动者的，这种情况属于严重违反公司的规章制度，但如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗,因此被辞退的,有权申请经济补偿。二、辞退员工解除劳动合同要求有什么?具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部

2023-01-26

208人看过
辞退
辞退员工公司可以不裁员就调岗吗

公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。一、员工不同意调岗书面原因是什么1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N、如果劳动者不能胜任工作

2023-06-28

210人看过
辞退
员工拒绝调岗可以辞退么

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。一、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作

2023-03-22

330人看过
法律综合知识
两次调岗可以辞退员工吗

调岗行为不能被视为解除劳动合约的合理理由，此外，解除劳动合同时效与调岗时间并无直接关联性。进一步而言，劳动者在某些情况下可以主动申请解除劳动合同。如果岗位职责和要求已经明确规定，那么公司便没有权利单方面调整员工的职位。在进行岗位调动时，公司必须有合法的理由，并且需要与员工进行充分的协商，达成共识后方可实施。否则，员工有权拒绝前往新的岗位，甚至可以以公司未能提供符合其工作需求的必要条件为由，向公司提出离职申请。在此种情况下，如若最终选择离职，员工将有权要求公司支付相应的经济补偿金，即每满一年的工作年限可获得一个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2024-05-08

107人看过

辞退
调岗员工能否拒绝被辞退？

第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。以不同意调岗为由辞退员工补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金（1）单位调岗其实是雇佣单

2023-08-09

464人看过
法律综合知识
该如何应对员工对岗位调动的不合作态度

一、该如何应对员工对岗位调动的不合作态度首先，了解员工的不同意见的原因。倾听员工的想法和意见，了解他们对调岗的顾虑和不满。这样可以更好地理解员工的立场，并根据具体情况进行针对性的解决。其次，与员工透明地沟通调岗的原因和目的。解释清楚调岗对公司和员工自身的好处和意义，让员工能够理解为什么需要进行调岗。同时，也要关注员工的职业发展和个人需求，确保调岗能够有助于员工个人的成长和发展。第三，尝试寻找折衷的解决方案。与员工一起探讨其他可以满足双方利益的替代方案，例如可以考虑调整岗位职责或工作时间等，以避免直接调换岗位带来的困扰。同时要注意，这些解决方案需要是公平合理的，既不偏袒员工也不忽视组织的利益。第四，如果在沟通和协商后仍无法达成一致，可以考虑第三方的介入。例如请人力资源部门或行政部门的负责人作为中立的调解人，帮助双方寻找解决方案。他们可以提供专业的意见和建议，以促进合理的调岗安排。第五，如果上

2023-10-07

324人看过
辞退
企业将员工调岗变相辞退合法吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、调岗的规定用人单位

2023-03-16

80人看过
辞退
以调岗变相裁员又不辞退合法吗

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，可以根据单位的安排变动岗位。搜索根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。

2023-02-25

391人看过

辞退
员工不接受辞退跟调岗有赔偿吗？

员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的

2023-06-25

151人看过
法律综合知识
员工不接受调岗降薪可以辞退吗

一、员工不接受调岗降薪可以辞退吗如遇员工对降薪方案表示拒绝，无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为，或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作，否则均属非法辞退之举，需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2024-03-30

233人看过
法律综合知识
给员工调岗不同意能直接辞退吗

一、给员工调岗不同意能直接辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2Ｎ。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人

2021-09-20

83人看过
辞退
员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退？

员工不服从合理调岗，单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。如果是合理调岗，那么我们只能遵守，否则很容易被公司合法辞退；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。律师补充：用人单位可以给员工调岗的情形：1、员工不胜任工作；2、员工和用人单位协商一致；3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。用人单位单方面调岗的

2023-05-06

122人看过

合同期限
不合格员工如何对待

一、不合格员工如何对待（一）解除劳动合同劳动合同的解除指的是劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，它是员工和企业之间雇佣关系的非自愿性终止，如果在解除劳动合同中员工处于被动地位，那就可以称之为解雇，这可以说是对员工的最严厉的处罚。（二）惩罚制度惩罚制度是用人单位依法对劳动者在劳动过程中的违纪、违法行为实施惩戒的一种劳动法律制度。《企业职工奖惩条例》第11条，第24条明确规定了有以下行为的员工，经教育不加以改正的，应当根据情况进行行政或。二、辞退职工条件（一）根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。三、辞退员工

2023-06-15

233人看过
辞退
员工试用期内辞退不合格的如何办

《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。超过试用期后，根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》，公司不能以试用期内不符合录用条件为理由解约。本案中，物业公司在今年7月初，以你在试用期内不符合聘用条件为由，作出解约决定，这是违法的。可以要求继续履行这份劳动合同。如果不要求继续履行合同，可以要求赔偿金，具体是经济补偿标准的两倍。单位在员工试用期内辞退员工是否需要赔偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。《劳动合同法》第

2023-08-06

267人看过