员工的工资将扣除五险一金，这是根据法律规定雇主为员工缴纳社会保险和公积金的义务。具体比例和计算方法将依据法律规定进行。通常，公司会代扣员工的工资作为五险一金的一部分，而员工本人只需承担部分费用。

员工的工资将扣除五险一金。依据法律规定,雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金。然而,社会保险和公积金的费用将从员工的工资中扣除一定比例,而公司则需缴纳大部分。具体比例和计算方法将依据法律规定进行。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

工 资 中 如 何 扣 除 五 险 一 金 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工工资中应当扣除五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额将本单位职工工资总额的8%缴纳住房公积金，并按时足额将本单位职工工资总额的4%缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定和本单位职工协商，合理确定本单位职工工资总额的缴费基数。缴费基数应当不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位未按时足额缴纳五险一金，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以2万元以上10万元以下的罚款。逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证或者执照。

因此，企业必须按照法律规定，按时足额扣除五险一金，否则将面临罚款等法律风险。

根据法律规定,雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金。具体比例和计算方法将依据法律规定进行。企业应按照国家规定和劳动合同约定,按时足额将本单位职工工资总额的8%缴纳住房公积金,并按时足额将本单位职工工资总额的4%缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。如果用人单位未按时足额缴纳五险一金,将面临罚款等法律风险。因此,企业必须按照法律规定,按时足额扣除五险一金,保障员工的权益。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。