来例假能有专门假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 17:53:43 252 人看过

核心提示:后天是三八妇女节,3月3日发布的《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿规定,对重度痛经的女工,用人单位可给予1~2天休息,引发广泛关注。

月经期间的劳动安全保护在女工大量聚集的深圳情况如何?资料显示,目前深圳并未出台专门针对女职工的劳动保护地方性条例,未能对经期休假做明确规定;记者调查发现,不少女工深受经期加班、夜班之苦;有女工建议创设每月一天的法定月经假。

女工调查:

珠三角近六成工人是女性

站立上夜班经期吃不消

深圳位于珠三角制造业核心区内,电子、制衣等工厂中,男、女工人数比例倒挂,呈现女工高密度聚集作业的情况。有资料显示,整个珠三角地区产业工人近60%都是女工。

据记者了解,确实有部分女工表示深受月经期无法休息之苦。深圳宝安福永某工业区的一位普通女工介绍,她所在的生产线上共有50个人,只有1个离岗证,并限制上厕所次数,大家只能减少喝水,避免上厕所,来月经时,半天才能去换一次卫生巾,对身体很不好。

还有女工表示,即使痛经也仍然站立作业,还要上夜班,导致痛经更严重了,要请假要病历单,去医院开病历单又要做一些检查,开一大堆药,花上120多元,一天的工资和全勤奖也都没有了。

休假倡议:

月经期带薪休假一天

有关经期休假的法律文件,都是规定了痛经或月经量多,有医疗机构的证明才可以休息,但这需要医院通过检查并开具相关证明。深圳一位女工表示,进入医院的检查费用和所耗时间,是很多收入微薄的女工难以承受的,建议不管是否痛经,女工均可以享有一天带薪月经假。

事实上,早在2011年全国两会上,全国政协委员张晓梅提议应设立月经假,引发社会热议。她建议,将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》,明确职业女性经期休假时间,建议可为一天或调休一至两天,有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。

企业声音:

无法量化难落实

深圳某大型企业一位不愿具名的人力资源人士向记者表示,不同女性来月经的时候反应不同,对工作的影响程度也不一样;员工是否真的来月经、来月经的周期在实际中难以确认和量化管理,如果将无需任何医院证明月经假变为法律条文,不仅给单位人事、休假管理协调工作带来比较大的困难,而且可能存在以此为借口休假的情况。

地方法规

深圳暂无女工

劳动保护地方性条例

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业,并无经期休假相关规定和安排;深圳地区没有发布针对女职工劳动保护地方性条例,而是执行广东省和国家标准,对于女工经期休假暂无明确规定。

学者观点:部分月经假有依据是否批准应具体分析

广东省法学会劳动关系研究会理事、劳动法学者刘靓认为,有部分女职工依规可以享受月经假。我国《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

该规定附录《女职工禁忌从事的劳动范围》第二条规定,女工在经期禁忌从事的劳动范围,包括第二、三、四级冷水与低温作业;第三、第四级体力劳动强度作业和高处作业。

很显然,从事以上四种作业之一的女职工,在经期是属于特别保护的。刘靓认为,如果用人单位在女职工经期不能安排到其他非女工禁忌岗位,就应该安排休假,且工资待遇不变。

还有很多女职工从事的作业属于非禁忌岗位,这些群体能不能享受假期呢?刘靓认为,应视情况具体分析:经期不影响工作,想要休假目前暂无法律依据;经期严重影响工作,比如痛经,可以请病假,用人单位应按国家有关规定给予病假工资和待遇。

律师看法:可通过协商表达诉求权益维护难在有法不依

专注于职业病法律问题、劳工维权问题研究的广东君一律师事务所律师管铁流认为,要求一天带薪月经假尚没有法律依据,目前也较难落实。

如果女工认为她们应该有这样一项权利,在深圳这个局部范围内,可以通过协商、劳动合同约定等方式,与相关厂家和行业协会展开对话,表达诉求、争取权利。但在他看来,该问题症结根本上也许不是一个法律问题。

管铁流认为,保护女工权益并非无法可依而是有法不依,目前女工权益受到忽视和遭受侵害的问题仍比较普遍,针对女工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的法律保护条文已经设置,但在实际上效果欠佳,用人单位没有法律意识;相关主管部门的监督力度也比较薄弱;工人与企业及相关主管部门的关于劳动权益的协商对谈机制的缺失,也是工人权益屡受侵害的重要原因。

只有法律落到实处,让已经有的法律发挥其保护效果,再考虑对法律做出补充和修改,或许更有意义。管铁流说。

有此一议:加强保护月经假或可用正常休假抵消

月经假确实很难争取,但需要有这个意识去谈。采访中有女工建议,如果月经假目前还难以落实,那么经期能否先提供更合理的劳动保障,比如可以不用站立作业、不用上夜班、增加女厕位、不要限制上厕所、减少有毒有害化学品的使用等。

也有不同的声音。某劳工机构一位工作人员表示,若月经假真正落定,可能会影响女性职场竞争力,造成一种新的歧视,可以尝试争取以月经假抵消正常休假日的方式化解这一问题。

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    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

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      青海在线咨询 2022-06-28
      厦门婚假不是必须当月休。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。所以,符合条件的人员随时可以请婚假,不是必须结婚当月休。 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    • 假释出来能工作吗
      四川在线咨询 2022-08-11
      一、假释期间离开所居住地县市,应当经过执行机关的批准。 《刑法》第八十四条【假释犯应遵守的规定】被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守监督机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准。 二、缓刑期间可继续工作,外出时也应当经过执行机关的批准。 《刑事诉讼法》第五十六条被
    • 员工来例假扣工资吗
      北京在线咨询 2022-08-09
      是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的HR做做好调查) 2、员工如果请事假,也可以扣除单日工资,病假需要证明; 3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许克扣员工工资
    • 假释下来能出省吗
      云南在线咨询 2023-07-18
      按照规定,假释之后是不能出省的,但是特殊情况除外。 假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。 对假释的犯罪分子,在假释考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第八十六条规定的情形,假释考验期满,就认为原判刑罚已经执行,并公开予以宣告。 根据《刑法》第八十四条规定,被宣告假释的犯
    • 真假遗嘱有哪个部门来鉴定
      陕西在线咨询 2023-04-02
      首先,在我国没有鉴定遗嘱真伪这个说法,换句话说,遗嘱是真是假只有立遗嘱人自己最清楚,如果立遗嘱人已经死亡,任何人或机构都不可能鉴定遗嘱的真伪。退一万步讲,就算是能够鉴定出遗嘱是真的,真的遗嘱也不一定必然生效,如果一个人在不同时间立了三份遗嘱,三份遗嘱都是真的,最终也只有一份能够生效。在法律实践中,我们说:确认遗嘱效力。确认遗嘱效力必须由具有管辖权的法院来做。与遗产有利害关系的人(一般为法定继承人,