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员工来例假扣工资吗

2022-08-09 16:55

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北京在线咨询顾问团

2022-08-09回复

专业分析:

是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的HR做做好调查) 2、员工如果请事假,也可以扣除单日工资,病假需要证明; 3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许克扣员工工资,但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定,可以对员工进行一定处罚;其次本人是做法律顾问,太多企业的HR做的这类文件有两大缺点:一、不能很好的证明他的法律效应,很多时候发生纠纷,员工会以不知情来诉说情况,导致败诉,所以一定要证明协议双方在互相同意,并且员工知情情况下执行;二、HR做的规章制度、员工守则可以非常详细,但是有的服务企业也过于繁杂,很多条款在法律上根本不合规,导致无效,所以我是非常建议你们的对内对外的文件都可以让律师进行审核,以保证其合法性; 最后,劳动者是付出劳动的,那么就应该得到他的报酬,而如果因为员工自身犯了错,如何进行风险规避,减少损失,以保证后期员工更好管理,也是企业主应当注意的;希望你的企业一帆风顺。

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