离职员工还需要买工伤保险吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-09 18:51:19
429 人看过
如果离开了工作单位是不需要再买工伤险的。
给员工购买工伤保险需要的资料
一、本单位的营业执照副本复印件;
二、技术监督局颁发的组织机构统一代码证;
三、单位法定代表人或负责人的身份证复印件;
工伤险适用范围
根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
社会保险员工离职当月需购买吗
416人看过
-
员工离职后,公司会退给员工工伤保险吗?
246人看过
-
买了工伤保险还需要买雇主责任险吗
361人看过
-
员工离职了合同还需要保存吗
324人看过
-
工伤保险:一级级工伤职工还需不需要缴纳养老保险?
327人看过
-
买了工伤保险还需要找律师吗
263人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
#工伤保险
相关咨询
-
公司给员工买了社保, 员工离职后还要上保险吗?江西在线咨询 2022-03-14应上社会保险,应签劳动合同:1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
-
-
员工辞职了,还需要交保险吗?湖南在线咨询 2022-07-15需要。从原单位离职,原来单位的医保社保公积金原单位都会给你办理停保的,给你停保单。如果有新单位接收,新单位会办理转入手续,转入后继续由新单位给你接续缴纳各项保险。如果是处于失业状态,那么可以申领失业金,在申领失业金期间各项社保是暂时不用缴纳的,或者还有一种情况你无法申领失业金,那么在失业期间你的保险要由你个人缴纳或者暂停缴纳,不过暂停缴纳的社保在欠费期间是不享受服务的,并且以后补缴的时候还要收取滞
-
保险是单位买的,员工因工伤离职后,工伤还能理赔吗?广西在线咨询 2022-10-05职工因为工伤,自己主动离职,达到伤残等级的,发给一次性就业补助和一次性医疗补助,工伤保险不再承担费用。没有达到伤残等级的,什么也没有,和正常离职一样。
-
社保只买工伤保险吗,还需要买什么保险安徽在线咨询 2022-08-12社保中可不可以只缴纳工伤保险:现在不可以了。 一、现在的5险:养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种,已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中,如果你的工作性质容易产生工伤,那么一定要单位交纳,这部分不仅仅包括医疗费用,还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。 二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日