在一家公司工作半年有年假吗-法师兄

在一家公司工作半年有年假吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 22:02:30 72 人看过

至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的。

法律依据：

根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
年假是要在同一单位工作满一年吗

不是必须在该单位工作一年。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。一、30年工作假多少天？年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、年假是否按工龄算年假按工龄算。根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。具体如下：（1）劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；（2）劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；（3）劳动者累计工作已满

2023-06-19

144人看过
强制执行
在一个公司工作十年去年公司又让签了另外一家公司怎么办

一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了

2023-03-27

491人看过
年假
年假必须在同一个公司满一年吗

不是必须在该单位工作一年，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。一、劳动法法定年假标准是什么我国的职工带薪年休假条例规定，如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的，那可以享受该单位的带薪年休假。劳动者累计工作1年以上10年以下的，可年休假5天。工作了10年以上20年以下的，可以年休假10天。已满20年的，可以年休假15天。国家的法定休假日和休息日是不会算入年休假的假期里的。二、年休假满足条件后是在下一年度里休假吗职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩

2023-06-24

249人看过
年假
半年内是否有年假可以在新公司享受？

根据法律规定,员工在连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;满20年时,享有15天带薪年休假。国家法定假日不计入年假。连续工作未满半年且未获得年薪。依据法律规定，员工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年的，则有15天带薪年休假。国家法定假日，假日不计入年假。新公司年假如何计算？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，新公司年假应按照员工工作满1年、满2年、满3年……的顺序累积计算。对于员工在新公司连续工作满1年不满10年的，年假应累积到满10年；对于员工在新公司连续工作满10年不满20年的，年假应累积到满20年，以此类推。另外，《劳动合同法》第39条规定了年休假的具体计算方法：年休假=员工全年应工作时间×年休假天数。员工全年应工作时间按全年月平均工

2023-09-02

376人看过

休假
职工是否要在同一家公司工作满12个月才享有年休假呢？

小张2014年7月应聘至A公司上班，2015年6月辞职后又入职B公司。今年初，小张从B公司辞职后，向B公司索要未休年休假工资报酬，被公司拒绝。小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假5天300%的工资报酬，共计1500元。B公司辩称，小张是2015年6月才进入公司的，2016年1月就辞职离开，在本公司连续工作时间不满12个月，根本无权享受带薪年休假。仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)明确说明，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中的职工连续工作满12个月以上，既包括

2023-06-10

97人看过
年假
公司规定在本公司入职一年才有年假合理吗

一、公司规定在本公司入职一年才有年假合理吗单位的这种行为是不合法的。1.“工作满一年”既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。2.对应休未休的年休假，单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不允休带薪年休假的或者拒不支付300%工资补偿的情况下，可以向当地的劳动监察大队投诉。二、新入职一年了才享有年假吗？按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体

2023-03-23

313人看过
年假
用于某公司工作满3年不满1年有年假吗

新进入使用者的员工，连续工作时间可以累计原公司的连续工作时间，满12个月可以享受带薪休假。人力资源和社会保障部工连续工作12个月以上，包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况，员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律，行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。员工的累计工作时间可以根据文件记载、公司缴纳社会保险费的记录、劳动合同和其他有法律效力的证明资料来决定。进公司半年的年薪如何计算有关规定，员工新进入使用者，符合上述要求的，当年度的年薪天数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。例如，某员工在原单位连续工作6个月，进入新单位后连续工作6个月，该员工满足

2023-08-07

451人看过
月工资
工作满半年不满一年，被公司开除只赔一个月工资？

被用人单位解除合同的，没有补偿，更没有赔偿。用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2023-02-21

242人看过

年假
工作满一年立马有5天年假吗

一、工作满一年立马有5天年假吗1、工作满一年，并且不存在限制条件的，就立马有5天的年假。法律明确规定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；（2）只要职工工作满一年，就可以拥有5天的年假；（3）同时法律对职工的年假也存在限制条件，职工存在法定限制条件的，即使工作满一年，也无法享受当年的年假。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年假应符合哪些条件

2023-08-08

84人看过
年假
年假是在一个公司算起还是工作开始

一、年假时间从哪个时间算按《职工带薪年休假条例》的规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。条例中没有规定必须是签定劳动合同或转正等要求，所以年休假以你进公司的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。二、带薪年假怎么算带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下：1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。2、09

2023-03-05

88人看过
年假
工作不足一年年假计算公式

一、工作不足一年年假计算公式年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以，新员工需要入职满一年才有年假休。1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年假计算

2023-03-20

204人看过
裁员
工作了一年半公司裁员能赔偿多少

一、工作了一年半公司裁员能赔偿多少工作了一年半，公司裁员能赔偿两个月的工资，经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。二、公司裁员不愿意赔偿怎么办依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支

2023-04-21

306人看过

辞退
在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

2023-03-19

300人看过
产假
产假半年都有工资吗

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。扩展资料：我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不

2023-02-28

180人看过