2024病假工资的计算公式-法师兄

2024病假工资的计算公式

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 04:17:00 202 人看过

2018病假工资的计算公式：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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