1、未加盖单位印章的竞业限制协议，合同自签订或盖章时生效，未加盖单位印章或法人签名的竞业限制协议不具有法律效力。《中华人民共和国合同法》第三十二条【合同成立时间】当事人以合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章时成立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应当注意以下几个方面：。承担竞业禁止义务的人员仅限于对用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。补偿金额应当明确，支付方式应当在职工履行竞业禁止义务期间按月支付。对违反竞业禁止义务的违约责任应当有明确的约定。劳动者违反竞业禁止义务应当支付的违约金数额必须合理可行，不得超过劳动者的经济承受能力。
4。竞业禁止的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业禁止期限不超过两年；竞业禁止的范围和区域原则上以能够与用人单位形成实际竞争关系的区域为限。
-
竞业禁止协议有效期未经单位盖章
438人看过
-
竞业禁止协议加盖公章有效吗
357人看过
-
竞业禁止协议加盖公章有效吗
336人看过
-
单位未盖章的竞业限制协议效力
108人看过
-
单位未盖章的竞业限制协议效力
234人看过
-
竞业禁止协议有效吗
459人看过
-
协议解除一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二、就业协议的订立原则1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情2023-03-03121人看过 -
协议解除未经单位盖章不能解除就业协议就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书2023-02-13437人看过 -
有限责任公司有效的。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。一、竞业限制范围是什么竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制适用的范围包括：1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职；2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；3、离职之前不得抢夺雇主的客户；4、不得引诱其他雇员离职；5、离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与2023-02-16132人看过 -
合同履行地1、竞业禁止协议无效竞业禁止协议必须无效，包括：受限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求、竞业禁止范围未约定、，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定中华人民共和国劳动合同法第24条规定，劳动合同解除或终止后，前款规定的人员进入与其生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内按月支付劳动者平均工资的302023-05-07381人看过
-
继续履行一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞2023-02-13381人看过 -
解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合2023-04-26454人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式，也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定，合同可以采用多种形式，如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，而口头形... 更多>
-
2023-12-23 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-11-22 -
2023-11-20
-
竞业禁止协议标准有效期天津在线咨询 2022-04-28《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第 -
竞业禁止协议有效吗浙江在线咨询 2022-03-24协议无效。 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议，协议有什么法律后果？内蒙古在线咨询 2022-03-06协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与 -
竞业禁止协议有效期是多久？重庆在线咨询 2022-11-04竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。 -
竞业禁止协议有效期是多久重庆在线咨询 2023-05-19依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营
