如果一家小公司不签合同,该怎么办?
1.提出要求,要求单位签订劳动合同2.不签订的,可以申请劳动仲裁并要求单位支付双倍工资。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资
双方在建立劳动关系后多久签订劳动合同
建立劳动关系,应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位招用未签订书面劳动合同的劳动者,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,应当自用工之日起建立劳动关系,但同时符合下列情形的,建立劳动关系
1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
2.用人单位依法制定的所有劳动规章制度均适用于劳动者。工人接受雇主的劳动管理,从事雇主安排的有偿劳动
3.工人提供的劳动是雇主业务不可分割的一部分
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小家装公司合同怎么签
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如果一家公司想把员工调到另一家公司,它怎么能签订合同呢
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签署合同公司与履行公司不一致怎么办
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如果一家小公司不这样做,它能注销吗
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司每年一签劳动合同,合同签一年,如果公司辞退,我们应该怎么办上海在线咨询 2022-01-23您的情况已知悉。以下是本律师个人分析。 首先针对公司每年一签劳动合同的情况,本律师认为公司的做法是不合法的。 根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定,在出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同。 因此,如果两名员工已签订合同超过两次视为签订了无固定期限劳动合同。 再看公司想辞退的劳动者的赔偿情况:公司辞退理由不合法,该员工被公司辞退
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在一家公司上班一个月,公司不给签劳动合同怎么办天津在线咨询 2022-03-25一、您好,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述,我从以下两个方面给您进行分析:1.首先如果你与公司存在劳动关系,你给公司提供了相应的劳动,那么你是公司的劳动者,劳动法当让应该保护你的权益。2.对于这种情况,公司应该支付你工资,并且签订劳动合同,公司没有给你签订劳动合同,你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。3.根据《社会保
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如果和公司签订的一年一签的劳动合同,如果怀孕了该怎么办?甘肃在线咨询 2021-10-19一年签一次合同怀孕,原合同到劳动者一年哺乳期结束为止,双方决定是否继续合同。劳动合同到期后,双方决定不继续劳动合同的,公司应按劳动者在该公司的工作年数支付经济补偿金,每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资。
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建筑公司如果中标不签合同怎样办呢?陕西在线咨询 2022-07-27中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款。