公司每年一签劳动合同，合同签一年，如果公司辞退，我们应该怎么办

您的情况已知悉。以下是本律师个人分析。 首先针对公司每年一签劳动合同的情况，本律师认为公司的做法是不合法的。 根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同。 因此，如果两名员工已签订合同超过两次视为签订了无固定期限劳动合同。 再看公司想辞退的劳动者的赔偿情况：公司辞退理由不合法，该员工被公司辞退，属于违法解雇，公司应支付该员工一年两个月赔偿金，根据该员工已在公司工作4年的实际情况，赔偿金总额为8个月平均工资（有例外情况是员工工资如果超过市平均工资的3倍，最高按市平均工资计算）。 再看另一个自己想主动提出辞职的员工，如果此时他主动辞职，情况会较为被动，如果不存在公司其它违法行为如劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那该员工主动辞职可能不能得到赔偿，建议不要主动辞职。反之如果公司涉及以上任何一条违法行为，就算员工主动辞职，也可以获得一年赔一个月的经济补偿金的。 另，提醒提问者，因为在前三年，员工都与公司签订的劳动合同，本律师推断每份劳动合同的期限都是连续的，您说的推迟签订合同的情况怕是很难举证，因此，未签订劳动合同的双倍工资差额可能无法获得支持。 最后，提醒一下，如果员工在与公司协商过程中就赔偿事宜无法达成协议的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但仲裁是需要证据的，请准备好以下材料： 1、申请人（员工）与被申请人（公司）的主体资料，如员工的身份证，公司的营业资料（可以工商局查机读档）等。 2、劳动关系证明：如劳动合同、工牌、入职证明等，该证据同时可以证据员工的工作时长。 3、社保记录，可以到社保局打印获取，该证据可以证明公司有无依法为员工购买社保的情况。 4、工资证明：如工资条、银行转账记录等，可以证明员工离职前12个月的平均工资等。 5、公司辞退通知书，可以证明员工不是自动离职，而是公司辞退的，也可以证明公司辞退理由不合法。 另，实践中如果公司不出具解雇通知书，员工可以在与公司谈话过程中自行录音取证，以证明公司违法解雇的行为。