劳动合同员工弄丢了可以采取下列办法解决:可以对用人单位保存合同文本进行复印,并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、公司不给合同是否违法
公司不给合同是违法的。
1、根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同;
2、未同时订立书面劳动合同的,必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。
公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗后,需要重新签订劳动合同吗?
员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同法的基本原则是什么?
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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公司和员工签了劳动合同,劳动合同丢失了要应该如何办湖南在线咨询 2022-08-26一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印,方法同上。有合同,是不能再补签的,除非用人单位愿意。
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劳动合同丢失员工能不能起诉给公司云南在线咨询 2022-05-05劳动合同丢失,但根据《劳动合同法》裁员规定范围的,那么劳动者不在裁员规定范围的,就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人
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公司的劳动合同丢失对员工有影响吗?浙江在线咨询 2021-10-24没什么影响,劳动合同由使用者与劳动者协商一致,使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和工人各执一份。合同丢了是可以找单位补办的。
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员工说劳动合同丢失怎么赔偿广东在线咨询 2021-12-29建议及时建立劳动合同,补偿劳动者一定数额,否则反映在劳动争议仲裁委员会处理中,公司应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释(一)、最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释(三)、最高人民法院关于民事诉讼证据的规定第六条、劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知第二条。