解除劳动关系时需要注意的法律问题有哪些？-法师兄

解除劳动关系时需要注意的法律问题有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-14 04:50:12 475 人看过

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题：1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3、在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。

员工主动解除劳动关系情形有哪些

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动关系
有偿解除劳动关系应注意哪些问题

第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。一、社会保险一般有谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。二、劳动手册在哪里办理劳动手册的办理地点具体如下：1、各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给；2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给；3、因各种原因与企业终止、解除劳动

2023-04-02

81人看过
解除劳动关系
有偿解除劳动关系需要注意的几个问题

有偿解除劳动关系的注意事项：1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则；2、实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法；3、补偿金要依法支付。一、辞退和开除有没有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据具体情况而定，具体情况如下：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依法规定支付2倍的补偿金；2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员

2023-02-28

287人看过
申请劳动仲裁
劳动合同解除需要注意哪些法律问题?

1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。2、解除协议内容违法。一、无固定期限的合同公司单方面解除如何去补偿无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况：1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，为双倍的经济补偿金。3、如果劳动者存在过错或被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动

2023-06-28

230人看过
收养关系
解除收养关系需要注意哪些问题

导读：收养关系的解除登记、撤销收养证书、宣告收养无效，都能引起收养关系的终止。收养人死亡，被收养人又为他人收养，这也是引起收养关系终止的原因。解除收养关系的法定程序有两种：登记解除和判决解除。因收养关系是经登记成立的，故收养关系的协议解除，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。解除收养关系的登记由收养人住所地的收养登记机关管辖。申请解除收养关系的登记时，申请人需向收养登记机关提交收养人和被收养人的居民身份证或户籍证明、收养证书、解除收养关系协议书。收养登记机关经审查，对符合解除收养关系的条件的，准予解除，收回收养证书，发给解除收养证书。当事人办理解除收养关系登记，应当缴纳登记费。申请解除收养关系的登记需要注意的问题一、政策依据：《民法典》、《中国公民收养成子女登记办法》二、申请资料：1、户口簿;2、身份证;3、收养登记证;4、解除收养关系协议书;5、婚姻状况证明。三、办理程序：填表申请→递

2023-05-04

486人看过

解除劳动合同
解除劳动合同时需要注意哪些问题

1．用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2．合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3．双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。”劳动合同变更需要注意的问题有什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同

2023-07-04

326人看过
举证责任
企业解除与员工的劳动关系应注意哪些法律问题

企业和员工解除劳动关系应注意哪些法律问题I.协商解除劳动关系1。由于协商解除劳动关系的法律限制较少，且没有强制性的解除程序规定，因此，在法律原因不充分的情况下，企业应尝试通过协商解除与员工的劳动关系。企业与员工协商解除劳动关系时，必须与员工签订书面解除劳动关系协议。协议应明确规定终止劳动关系的原因、终止时间、工作交接、经济补偿的标准和金额、支付方式和时间等。企业在与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等、自愿、诚实信用的基本原则，避免欺诈或胁迫，否则本协议无效。企业终止劳动关系1。企业以员工有过错为由单方面解除劳动关系，需要对员工过错承担举证责任。因此，企业应提前制定相应的制度规范和合同协议，并修复和保存员工违规的相关证据。企业单方面解除劳动关系时，还应充分注意解除程序，特别是有工会的企业，避免因程序不当而非法解除劳动关系。企业以“员工不称职”、“客观条件发生重大变化”为由解除劳动关系的，应当

2023-05-07

79人看过