劳动关系主体资格认定有哪些需要注意的问题？
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有偿解除劳动关系需要注意以下问题：做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作；坚持民主与自愿的原则；并非所有的企业和职工都适合这一做法，比如效益较好的企业、单一资源型、城市中的主体企业、年龄较轻的职工等；其他。
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认定劳动关系有哪些问题1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬
2020.04.11 150 -
有偿解除劳动关系需要注意的问题有哪些有偿解除劳动关系应当注意以下事项：坚持民主与自愿的原则；做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作；积极为有偿解除劳动关系人员及其子女就业创造条件；加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理；其他。
2020.09.18 101 -
劳动关系解除后需要注意哪些问题有偿解决劳动关系指《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退，应当注意以下问题： 1、坚持民主与自愿的原则； 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作； 3、依法给予经济补偿。
2020.10.13 165
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劳动关系主体资格认定中应该注意哪些问题
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个
2022-04-14 15,340 -
劳动关系主体资格认定的对策中应该注意哪些问题
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个
2022-04-14 15,340 -
申请劳动关系主体资格认定的对策中应该注意哪些问题？
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个
2022-04-03 15,340 -
劳动关系主体资格认定难吗？申请工伤认定时，应该注意哪些问题
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个
2022-04-21 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,601 2022.04.17 -
01:01
买房需要注意哪些细节问题对于购房者来说购买房屋一定要谨慎，需要注意以下三个方面的问题： 1、在签订合同之前一定要了解清楚房屋以及楼盘的基本信息，了解清楚开发商的情况； 2、一定要检查所签订购房合同的完整性。与开发商签订购房合同的时候，要着重关注合同之中关于交房的时
785 2023.01.04 -
01:05
合同变更需要注意哪些问题合同变更需要注意以下问题： 1、变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约； 2、合同变更内容须写明确，否则视为未变更； 3、变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 可以变更合同的情况如下： 1、发生了
779 2022.09.21
