工作疏忽、懈怠的保证书样本
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-09 11:15:10
496 人看过
尊敬的单位领导:
这次的事件,我深刻分析我的错误,我工作方面存在疏忽、懈怠的问题,这次错误尤其是暴露出我个人没有一个严谨的工作态度,办事拖拖拉拉,不够效率,也在一些层面反映出我对领导的吩咐安排重视不够。主要是平时自己不好的行为习惯所带来的,我没能约束自己,对工作也不够重视,在工作上一直抱一种得过且过的心态。
除此以外,廖主任对我们单位一直以来非常关心照顾,对我们单位帮助很大。此番临近春节,单位给予廖主任配置这台电脑的事宜对我们单位而言非常要紧,需要妥善及时办理。而我当时却没有清醒认识,工作拖拖拉拉,没有做好。也就让您生气困扰了,为此我也感到非常内疚、自责与难过。
此番我的错误发生了,经过您的严肃批评,我也做了深刻地反思。我清醒地意识到了我的错误是严重的,我自身也存在诸多问题需要好好纠正。
为此,我向您做出深刻保证:从今往后,我一定要严格要求自己,端正工作态度,让自身树立起一个严谨、稳妥、效率的工作作风。尤其是今后领导所吩咐下来的工作任务,我一定要认真、仔细、及时、效率得办好,决不辜负您的关怀与厚待。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2024因生活打击工作懈怠检讨书怎么写
173人看过
-
保护证人不可懈怠的国家责任
236人看过
-
工作失误和工作疏忽的成因分析
420人看过
-
懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回
364人看过
-
工作中的疏忽致人不幸身亡
332人看过
-
施工疏忽保险公司赔吗
204人看过
律师服务
热门律师推荐
#抵押担保
北京
律师推荐
展开
#保证
词条
#保证
最新文章
#保证
相关咨询
-
请教对于懈怠类员工的管理方法海南在线咨询 2022-11-02员工中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对员工的倦怠、团队松散,该如何管理,是进行团队成员改造,还是招聘新人重新打造团队管理消极懈怠的员工的六个方法:一、用绩效考核约束员工r要对现有团队成员进行绩效访谈,了解目前员工倦怠、团队松散的原因,要为团队制定整体目标,继而制定每个人的分解目标,对于完成时间、完成进度、最后要达
-
-
工作疏忽造成森林失火罪的量刑标准是怎样的河南在线咨询 2022-07-13过失引起火灾,具有下列情形之一的,应以刑法 第一百一十五条 第二款之规定,处三年以上七年以下有期徒刑: 1、导致死亡3人以上 2、重伤10人或者死亡、重伤10人以上 3、造成直接财产损失100万元以上 4、烧毁30户以上且直接财产损失总计50万元以上 5、过火有林地面积为50公顷以上或防护林、特种用途林10公顷以上 6、人员伤亡、烧毁户、直接财产损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、教学、生活受
-
员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿海南在线咨询 2022-10-05应该支付经济赔偿,从工资里面扣除,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。扩展资料:正常情况下用人单位不得克扣员工工资,但以下情况除外:《中华人民共和国
-