中介拖欠工资辞职后如何解决？-法师兄

中介拖欠工资辞职后如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:44:39 483 人看过

辞职了中介不给工资的，有以下的两种解决方法。具体如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局也就是人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

试用期辞职不给工资怎么办？

试用期辞职不给工资的，可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
离职后工资拖延不发放如何解决？

离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不能解决问题，那么可以直接到劳动行政部门，申请劳动仲裁，维护合法权益。离职后工资不发怎么办员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动

2023-07-07

406人看过
法律综合知识
辞职后遇到工资未付应该如何解决

一、辞职后遇到工资未付应该如何解决辞职后遇到工资未付应该如下解决：1．要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2．确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3．如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。二、辞职后可以领取失业保险金吗辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；

2023-09-17

143人看过
工资
中介公司拖欠工资的解决方法有哪些？

遇到拖欠工资的情况,可以采取向当地劳动行政部门举报投诉、向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼的方法来维护自己的权益。投诉的解决优点是能够最短的时间、最低的成本解决拖欠的工资问题,但劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,需要先经劳动仲裁,对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。如果遇到拖欠工资的情况,可以采取以下方法来维护自己的权益:1.向当地劳动行政部门举报投诉,以便他们能够介入调查和解决问题。2.如果投诉未能解决问题,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以便对纠纷进行公正的调解和解决。3.如果仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼,以便寻求法律支持和裁决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的

2023-11-08

321人看过
法律综合知识
辞职工资被拖欠该如何应对

一、辞职工资被拖欠该如何应对辞职工资被拖欠的应对办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、拖欠工资劳动仲裁程序有哪些拖欠工资仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委员会申请仲裁；2．仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；3．最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。三、公司长期拖欠工资

2023-10-14

319人看过

辞职
辞职以后工资拖了几个月怎么解决

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。一、急?学生兼职辞职有工资吗？擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、拖欠工资不让辞职算不算违法不违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责

2023-04-12

426人看过
法律综合知识
没有签署合同辞职后离职工资该如何解决

一、没有签署合同辞职后离职工资该如何解决没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订合同辞职需要提前一个月说吗应当提前一个月提出离

2024-01-04

122人看过
营业执照
12315投诉中介后如何解决

首先，工商行政管理部门将按照属地管理的原则进行细分，并将受理的投诉区分给属地工商行政管理部门。其次，工商行政管理部门将与投诉人沟通，了解具体情况，调查处理相关问题单位，协调解决赔偿问题。最后，工商行政管理部门将对违法行为进行调查和处罚。12315投诉对商家有什么影响商家侵犯消费者权益，被消费者拨打12315投诉的结果有如下内容：（一）商家侵犯消费者权益，消费者到12315投诉后，消协（12315是消协的电话）会来组织商家去协商解决。若商家与消费者协商不好，消协会将此事报给工商行政管理；其实，12315只是工商局内设的消费者申诉处理机构，也就是站在公平公正的角度处理消费者的申诉，一般只做调解处理，不会作任何处罚。（二）商家被投诉侵犯消费者权益，工商行政管理会对商家的行为进行调查，并依据调查结果对商家（企业、商户）进行行政处罚。包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等等；（三）如果商家

2023-08-06

384人看过
社保
辞职后没工作社保如何解决

表示：在单位上班，社保是由企业单位每月缴纳的，个人社保是由企业单位每月在员工个人工资中扣除的。当你离开企业单位时，社保企业就不再帮你缴纳，因为你已经不是公司的员工了，公司也没有义务帮助你缴纳社保。如果你辞职后，马上就去找一份新的工作，那么你就不用烦了，直接让新单位帮助你缴纳社保就可以。问题是你辞职后暂时不想工作呢?这时社保应该怎么处理呢?辞职后没工作社保怎么处理?辞职后个人不想工作，也是有方法缴纳社保，避免你的社保中断的。方法有两个：个人缴纳社保与代理缴纳社保。辞职后不想工作的广州户籍人员，可以自己以个人名义到当地的社保局办理个人社保缴纳，能缴纳的险种有养老保险与医疗保险两项。辞职后不想工作的外地人员，又想继续缴纳广州社保的，在广州找一家专业正规的社保代理公司代理社保。辞职后个人处理社保的方法，个人可以按照自身条件按照以上方法办理社保缴纳。当然你在单位辞职后，也是可以不缴纳社保的。社保是累

2023-05-09

254人看过

法律综合知识
临时工工资被中介拖欠时如何应对

一、临时工工资被中介拖欠时如何应对1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资起诉书该怎样写拖欠工资起诉书该如下写：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2．被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3．诉讼请求和所根据的事实与理由；4．证据和证据来源，证人姓名和住所。三、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱

2023-11-14

192人看过
法律综合知识
企业拖欠工资，员工如何解决

一、企业拖欠工资，员工如何解决用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、领导拖欠工资如何解决方法1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会

2024-01-24

101人看过
工资
劳务中介跑了没发工资如何解决

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。一、公司拖欠工资三个月该怎么讨要公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动

2023-04-10

312人看过
法律综合知识
解决辞工后工资拖欠问题的几种方法

一、解决辞工后工资拖欠问题的几种方法1．拖欠员工工资劳动者可以先与用人单位协商；2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．通过诉讼途径解决。二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

2023-10-15

91人看过

法律综合知识
中介不退中介费如何解决

一、中介不退中介费如何解决？退费纠纷通常是民事纠纷，涉及合同履行、消费者权益等问题。如果你与中介机构发生了退费纠纷，你可以采取以下措施：沟通和协商：首先尝试与中介机构进行沟通和协商，说明你的问题和要求，寻求双方达成解决方案。咨询消费者权益保护组织：如果沟通无果，你可以咨询当地的消费者权益保护组织，他们可以提供专业的建议和帮助，指导你应该采取的下一步行动。法律途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。你可以咨询律师，了解是否有相关法律规定或诉讼程序可以支持你的权益。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、退钱要手续费合法吗？是否合法需要分具体情况。一是看是否符合合同约定：首先要

2023-12-15

400人看过
法律综合知识
公司拖欠工资辞职程序如何走

1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3．用人单位不支付拖欠的工资和赔偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-10

258人看过