中国国务院妇女儿童工作委员会副主任黄晴宜近日表示,近年来,国务院妇儿工委各成员单位采取各种有效措施,努力解决妇女儿童发展中的突出问题,妇女就业再就业工作得到进一步加强。
黄晴宜指出,各成员单位努力提供综合性服务,帮助妇女就业再就业。劳动保障部等部门开展再就业援助行动,帮助37.6万大龄女性实现再就业,安置10.3万名妇女在公益性岗位就业;开展妇女创业培训,共培训女性27万人次,其中15.4万名妇女成功实现创业或自谋职业。人事部积极加强就业指导和就业信息服务,对人才市场招聘活动加强监管,促进妇女平等就业。
此外,许多部门还通过开展专项行动,促进农村劳动力转移。劳动保障部等有关部门开展春风送岗位行动,共为298万女性农民工成功介绍职业,组织667万名妇女劳务输出;农业部、财政部、劳动保障部、教育部、科技部和建设部等6部门联合实施农村劳动力转移培训阳光工程,共培训农村劳动力300多万人,转移就业260多万人,其中妇女占40%左右。
尽管如此,中国目前仍然存在妇女就业压力增大,生育保险相对滞后等问题。实现为妇女儿童创造适宜的生活和工作环境目标任务仍然艰巨。黄晴宜说。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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为了保障残疾人的平等就业权,国家采取了哪些措施江西在线咨询 2022-09-13第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十九条规定,国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。残疾人保障法第三十八条规定,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。这是对残疾职工平等就业权保护
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各种残疾人服务协会是采取什么措施保障残疾人就业的?云南在线咨询 2021-11-15《就业促进法》第三条规定,劳动者有权依法平等就业和自主择业。劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等不同的歧视。第二十九条国家保障残疾人劳动权利。各级人民政府应当统筹规划残疾人就业,为残疾人创造就业条件。雇主招用人员,不得歧视残疾人。《残疾人保障法》第三十八条规定,在职工招聘、转正、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。这是保护残疾职工平等就业权的法律规定
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国家采取了哪些措施帮助残疾人就业?山东在线咨询 2023-02-24根据残疾人保障法等有关法律、行政法规的规定,在劳动就业方面,国家采取的扶持措施主要包括以下内容: (1)国家实行按比例安排残疾人就业制度,鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 (2)国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。 (3)国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业
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如何为妇女保障就业权利?黑龙江在线咨询 2022-05-31(1)提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼; (2)其他劳动权利; (3)平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准; (4)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业; (5)取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报
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妇女就业有哪些法律保障安徽在线咨询 2022-05-28我国法律重视对妇女就业权的保护,《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时,招男不招女,《劳动法》第13条又作出明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利。