以下情况可以索求赔偿金:(1)原约定工资低于当地规定最低工资的;(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大,而工资不变的(这个属于降低约定条件);(3)明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长,主动提出与员工续签劳动合同,而员工拒绝签署的,没有赔偿。
租房合同到期,公司不续约,需要赔偿吗
租房合同到期公司不续约,在没有特殊约定的情况下不需要赔偿。但是,如果双方在之前的租赁合同中有约定续签,那么如果一方不续签的话,另外一方可以追究其违约责任并且要求一定的赔偿金。
法律规定,租赁合同到期后,不续租的,租赁合同就会终止,承租人应当返还租赁物,并且租赁物要符合约定或者依据性质使用后的状态。
如果房东以自动续租为由不退还押金等费用,或提出其他不合理要求的,承租人可要求房东退还相关费用。如果协商不成的,就可以收集证据资料,到法院起诉追偿。
如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内没有找到房屋,出租人应当给承租人找房搬家的时间,酌情延长租赁期限,并有道义协助承租人找房。承租人也应按期腾房。如果承租人不积极找房和按期腾房,出租人有权在当地政府许可范围内提高房租。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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续约不涨工资员工不签公司需要赔钱吗澳门在线咨询 2021-12-13以下情况可以索求赔偿金:(1)原约定工资低于当地规定最低工资的;(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大,而工资不变的(这个属于降低约定条件);(3)明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长,主动提出与员工续签劳动合同,而员工拒绝签署的,没有赔偿。
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公司不续签合同员工需要赔偿吗?安徽在线咨询 2022-10-09劳动合同到期,单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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公司员工不续签要向公司赔偿吗?海南在线咨询 2022-10-19根据我国《劳动合同法》规定,如果是您主动提出不续签劳动合同,且用人单位没有下列情形的,那么用人单位是不需要支付经济补偿的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
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员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗云南在线咨询 2022-07-04员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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员工合同到期公司不续签需要赔偿吗甘肃在线咨询 2021-10-01使用者和劳动者建立劳动关系,劳动合同到期,不更新劳动合同通常有1、使用者不更新劳动合同,使用者需要向劳动者支付补偿金(每年需要支付一个月的工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不更新,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,除劳动者不同意更新的情况外。《劳动合同法