企业支付的赔偿金应如何入账
来源:互联网 时间: 2023-05-08 11:20:13 209 人看过

1、《国家税务总局关于印发企业所得税税前扣除办法的通知》(国税发[2000]084号)规定,纳税人申报的扣除额应当真实、合法。真实性是指提供适当的证据证明相关支出已经实际发生;合法性是指符合国家税收法规。其他规定与税收规定不一致的,以税收规定为准。

目前,对青苗补偿税前扣除没有相应的文件,不同地区的实施情况也不尽相同。有的地区,只要取得村委会开具的加盖财务监督章的合法收据,就可以在企业所得税前入账扣除;有的地区,只有取得发票,才能在企业所得税前扣除。在一些地区,要取得由村委会出具的财务监督章和双方补偿协议的合法收据,可以在企业所得税前入账扣除。在一些地方税务机关,你可以开一张小作物补偿的发票。建议您与当地主管税务机关联系确认。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条的规定,耕地征用补偿费包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和苗木补偿费;郊区蔬菜地征用补偿费,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新增菜地开发建设资金。根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条规定,土地补偿费归农村集体经济组织所有,地上附着物、苗木补偿费归地上附着物、苗木所有人所有;被安置人员由农村集体经济组织安置的,向农村集体经济组织支付安置补助,由农村集体组织管理使用;由其他单位安置的,向安置单位支付安置补助费;不需要统一安置的,向被安置人支付安置补助费或用于支付被安置人的保险费经安置人员同意的人员。土地补偿是土地使用单位因征地造成的经济损失而向农村集体经济组织支付的一种经济补偿。2。青苗补偿费。青苗补偿标准:因征地建设破坏征地前的青苗的,由用地单位按一季田间作物产量和产值进行补偿。具体补偿标准应根据当地实际情况确定。对刚刚播种的作物,按一季产值的三分之一补偿生产成本;对正在生长的作物,按一季产值补偿最高生产成本;对可以收获的作物,不补偿成本;对正在生长的作物,按一季产值补偿最高生产成本不能收割的,按一季补偿;生长多年的经济林木,尽量移栽,由用地单位支付移栽费。必须减少的,用地单位应当按照实际价值给予补偿。对用材林,林权人应当自行采伐,用地单位只支付采伐工时费,不予补偿。附着物补偿费是土地使用单位因征地损毁而对被征用土地上的房屋等设施的附着物向业主支付的补偿费。根据《土地管理法》,在制定征地协议之前,还应当对种植的苗木和附着物给予补偿。但在征地方案协商签订后,对种植的苗木和修建的地上附着物不予补偿。被征收土地上附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。在实践中,可以按照以下方法进行:地上附着物的补偿标准:按照“拆什么,补什么;拆多少,不低于原水平”的原则进行补偿。对拆除的房屋,应当根据原建筑物的结构形式和建筑面积给予合理补偿。赔偿标准按当地现行价格规定。农村集体经济组织的财产被拆迁的,用地单位应当按照原标准支付相应的拆迁补偿金;需要拆迁的,用地单位应当按照使用年限内折旧后的残值支付补偿金。但是,超过批准使用期限拆除非法占用的建筑物和临时建筑物的,不予补偿。4。安置补助

土地使用者因征地而产生的剩余劳动力的补偿。

地上附着物的补偿包括房屋、水井、道路、管道、水渠等地上各种建筑物、构筑物的拆除、恢复费用,以及被征收土地上树木的补偿或砍伐费用。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。地上附着物补偿的计算,应当按照拆迁补偿的原则,不得低于原水平。各省、自治区、直辖市应当根据当地建筑材料、人工、交通等费用,按照各类建筑物、构筑物的等级和结构计算,制定符合当地价格水平的地上附着物补偿标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月02日 05:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多业主相关文章
  • 企业如何支付经济补偿金
    经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标
    2023-03-20
    178人看过
  • 企业裁员补偿金如何支付
    1、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
    2023-03-19
    280人看过
  • 企业支付赔偿金条件
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、违法约定的已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。4、下列情况企业要限期补付、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,用人单位应按大于50%,小于100%的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
    2023-04-23
    253人看过
  • 企业应当如何支付经济补偿?
    支付经济补偿金,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《劳动合同法》所作出的上述规定,一方面扩大了支付经济补偿金的条件,劳动者工作不满半年的,也可以得到经济补偿金;另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准,而且是从金额和补偿年限上进行双重限制。另外,《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动眷苒付经济补偿的,按照当时有关规定执行。这里就
    2023-04-21
    359人看过
  • 企业应当如何支付经济补偿?
    支付经济补偿金,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《劳动合同法》所作出的上述规定,一方面扩大了支付经济补偿金的条件,劳动者工作不满半年的,也可以得到经济补偿金;另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准,而且是从金额和补偿年限上进行双重限制。另外,《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动眷苒付经济补偿的,按照当时有关规定执行。这里就
    2023-02-04
    429人看过
  • 企业应当支付赔偿金的情形和规定
    企业应当支付赔偿金的情形:1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;2、用人单位违法解除劳动合同的;3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的等。一、工伤能多久解除劳动合同劳动者发生工伤后,如果提出辞职的,一般三十日后或者解除合同;劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。二、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?在工作过程中如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。那么,如果是无固定期限劳动合同提出辞职有补偿吗?已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定,一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用
    2023-02-23
    123人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 要求支付赔偿金,工伤赔偿金应如何支付本人的账户的?
      福建在线咨询 2022-08-07
      工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。
    • 支付违约金如何入账
      澳门在线咨询 2022-08-13
      (一)利得是指由企业非日常活动所形成的,会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。 损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。 (二)营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。企业发生的罚款支出、捐赠
    • 改制企业职工补偿金做账如何支付的?
      安徽在线咨询 2022-06-30
      企业在改制过程中,职工如何享有经济补偿金分为两种: (1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工,应当以现金形式,将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。 (2)改制企业职工补偿金做账改制后继续留在企业,并与企业重新签订劳动合同的职工,经与职工协商一致,企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权,以后与职工解除、终止劳动合同时,转作债权的,应以现金形式一次性支付给职
    • 企业应当支付赔偿金的情形
      四川在线咨询 2023-02-25
      企业应当支付赔偿金的情形是: 1.不及时与劳动者签订书面劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 3.违法约定试用期的,劳动者已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金; 4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的
    • 国家收回土地支付土地出让金,企业如何入账
      海南在线咨询 2022-10-26
      这时就不能作为无形资产核算,在将土地使用权有偿转让,企业为新建办公楼等而获得土地使用权,如企业所拥有的并未入账的土地使用权,在“开发成本”科目核算。对于这部分土地净收益(除另有规定者外)。因改制土地估价如何入账,所支付的土地出让金。如果支付了相应的费用,这部分费用就应该作为无形资产入账。有时企业花费了较大代价取得土地使用权,这时就应予以资本化,将取得土地使用权时所发生的一切支出,作为土地使用权的成