矛盾单位认为，领薪职工要求双薪

主管已取得用人单位考勤表、工资单、劳动合同等书面资料。调查证实，该公司于2008年1月15日与张某签订了无固定期限劳动合同，劳动合同规定每天工作8小时，休息时间为周六、周日，休息时间为轮休和补休。为了多挣点工资，张某每周六就主动到单位生产车间加班，单位按照无工时定额产品的加班标准，每天付给他65元加班费，工资表上清楚地显示了这一点

双方争论的焦点是加班的依据是什么？员工坚持每月工资总额，用人单位坚持合同约定的每日工资。由于劳动合同中没有具体的加班工资数额，公司认为已按合同约定支付了日工资，张某也拿到了65元/天的加班工资。对于加班费的数额，张某有疑问。张某认为，加班费应按单位每月支付的工资总额（基本工资+加班费+奖金+伙食津贴）计算，根据法律规定，周六加班应享受双倍工资，而不是目前的日工资

那么，公司是否全额支付给张某的加班费，而张某提出的计算方法是否符合相关规定？本报记者采访了朝阳区劳动监察大队相关工作人员宋*彪介绍，鉴于上述情况，张某与公司投诉计算加班费是违法的，在双方未就加班费数额达成协议的情况下，职工每月实际工资总额，按照工资总额构成的规定确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定，有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，应当支付不低于工资的200%。也就是说，张某的加班工资应该按照张某的实际月薪总额来计算×2支付

至于加班工资所依据的工资总额基数，并不是张某要求的工资总额。根据《工资总额构成条例》第十一条，“以下各项不在工资总额的范围内：（二）与劳动保险、职工福利有关的各项费用”，张某计算加班费实际工资总额时，是以工资总额减去加班费和伙食补贴后的金额计算。根据这一算法，张某有权领取全额加班费。用人单位按日工资向张某支付加班费的做法也不符合上述规定

因此，劳动和社会保障监察机关发出责令用人单位改正的通知，根据张某的月薪总额（减去加班费和伙食津贴）计算加班费，并支付加班费中未全额支付的部分（2008年6月至2010年5月）。在接到责令用人单位改正的通知后，用人单位及时纠正了违法行为，并足额支付了张某2008年6月至2010年5月的加班工资

据有关人士介绍，在劳动保障监察实践中，加班是一些企业普遍存在的问题。主要问题是日、时工资折算不准确，月工资总额核定不准确，工作日、休息日、法定节假日工资计算不准确，加班工资支付不足的情况时有发生。为维护自身权益，劳动者应准确掌握加班工资的计算方法，依法维护自己的权益

加班工资：正常时间的1.5倍、休息日的2倍、法定节假日的3倍。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。

计算基数：加班工资的计算基数为职工月工资总额，不包括职工享有的加班费、保险金和其他工资项目。具体见《工资总额构成规定》第十一条

计算公式：工作日加班费=加班费计算基数÷21.75（月薪天数）×150%；休息日加班费=加班费计算基数÷二十一点七五×200%；节假日加班费=加班费计算基数÷二十一点七五×300%