1、员工接私单一般不需要承担法律责任。
2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、员工利用业余时间兼职是否违法
1、首先,员工利用业余时间兼职并不违反法律。
2、我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:
(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。
(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、其次,员工利用业余时间兼职,虽然不违反法律,但是有可能因严重的违纪,被用人单位开除:
(1)员工严重违反用人单位的规章制度,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
(2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止,单位无权以兼职为由开除员工。
4、法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活法律是不禁止的。
5、如员工使用所掌握的商业秘密接私活,则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
-
违反公司规定的员工私下接单的法律责任
110人看过
-
员工接私单能否追究刑事责任
104人看过
-
追究私企员工渎职的法律责任
185人看过
-
单位受贿的法律责任,单位犯罪的刑事责任有哪些
469人看过
-
违规接私单会带来哪些法律风险?
327人看过
-
律师私自接受委托收取费用应承担哪些法律责任?
284人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
-
员工接私单是否有强制性责任台湾在线咨询 2022-11-031、员工接私单一般不需要承担法律责任,但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
-
员工接私单能否追究刑事责任云南在线咨询 2022-08-13属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。 《刑法》【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
-
给员工接私单造成法律后果贵州在线咨询 2021-12-02这是员工以权谋私的行为,客观上侵犯了公司的利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的,可会受到刑事处罚。《刑法》【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,并处没收财产。
-
工作人员单采血浆站有哪些法律责任?重庆在线咨询 2023-07-20根据相关法律条例规定,单采血浆站有下列行为之一的,会被追究法律责任: (一)采集血浆前,未按照国务院卫生行政部门颁布的健康检查标准对供血浆者进行健康检查和血液化验的; (二)采集非划定区域内的供血浆者或者其他人员的血浆的,或者不对供血浆者进行身份识别,采集冒名顶替者、健康检查不合格者或者无《供血浆证》者的血浆的; (三)违反国务院卫生行政部门制定的血浆采集技术操作标准和程序,过频过量采集血浆的;
-
员工私自酒驾出事故单位负哪些责任江西在线咨询 2022-08-21自己承担主要责任,承担次要责任,并且同桌劝酒者也应承担相应责任。同桌劝酒者的责任划分:若大家都喝酒了,也互相劝酒灌酒,事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死,所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候,其他成员没有劝阻,而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家,任其独自出行导致事故,其他成员都存在过错,所以难逃责任。《中华人民共和国》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车,并