补签劳动协议合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 16:41:50 414 人看过

看具体情况来判定:

其一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示,并且内容也是不违反法律法规的,则该协议是合法的,受法律保护;

其二、不符合上述情况的,则该协议不合法,不受法律保护。

《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 14:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动协议到期不续签有补偿吗
    劳动协议到期不续签,如果是单位不愿意续签劳动合同,单位需要给予劳动者经济补偿;如果是因为劳动者不愿意续签,则单位不需要给劳动者经济补偿。一、没有续签劳动合同一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。二、合同期满不再续签是否有赔偿如果是一般的合同到期不再续签的,一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同,到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
    2023-06-27
    415人看过
  • 劳动合同补充协议书怎么写(劳动合同补充协议书范本)
    在市场竞争日益激烈的情况下,为保护自己的竞争利益和商业秘密,一些企业往往注重通过签订竞业限制协议的方式来约束职工,而对自身应当承担的责任和义务则轻描淡写或避而不谈。当职工遇到竞业协议只约定职工义务而未约定企业如何给付经济补偿,或者虽约定经济补偿但企业拒不履行时,该怎么办呢?以下3个案例及评析表明,被侵权的职工既可以主张解除竞业协议,也可以主张竞业协议无效或要求企业给付经济补偿。【案例1】竞业协议未约定经济补偿,可主张协议无效2年前,谷某进入一家公司从事主播工作,双方签订了劳动合同以及劳动合同补充协议。其中,劳动合同补充协议第5条载明:谷某从公司离职后的2年内,不得到本地生产与公司同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位,并保守公司的商业秘密及与短视频相关的内容,若有违反,应支付违约金12万元。然而,该协议并未载明双方解除劳动合同后,在竞业限制期限内每月应当向谷某给付多
    2023-05-05
    366人看过
  • 公司签劳务协议不签劳动合同是否违法
    一、公司签劳务协议不签劳动合同是否违法公司和员工实际构成劳动关系,但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的,是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(
    2024-01-10
    178人看过
  • 补签的劳动合同有没有劳动仲裁协议的效力
    当事人之间就补签劳动合同而产生争议的,申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。一、仲裁多久可以申请强制执行一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行,但对方没有签收仲裁书,只能公告送达,公告期60天,在加15天,应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动
    2023-06-19
    265人看过
  • 劳动合同可以只签订协议不签合同吗?
    只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、小工厂没订合同辞退工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同签订时间规定?劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法
    2023-03-09
    226人看过
  • 就业协议适用劳动合同法劳动法吗?
    一、就业协议适用劳动合同法劳动法吗就业协议在一定程度上,是不适用劳动合同法劳动法,他是属于民事合同的一部分。二、就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。(三)时间不同一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往
    2023-04-13
    463人看过
  • 公司签订劳务协议,违反劳动法吗
    各位需要明白的是,尽管有时公司与员工实际上建立了劳动关系,但是,如果公司选择通过与员工签署劳务合同来规避其应尽的社会保险等法律义务,这种行为无疑是违反法规的。请注意,劳务合同中所规定的劳务方享受的福利待遇相较于劳动合同中的劳动者,通常会相对较低许多。正是因为这样,在满足签订劳动合同的前提下,依然有部分企业单位为了减轻其负担以及降低企业成本,选择无视法律法规而违法与劳动者签署劳务合同。实践中,判断是否构成劳动合同关系需从以下几点进行综合考量:1、劳动者须接受用人单位的劳动管理指导;2、劳动者受用人单位规章制度的严格约束;3、劳动者付出的劳动构成用人单位整体业务的重要组成部分。在实践中,只要用人单位和员工符合以上必要条件,即便他们签署的是《劳务合同》,实际上仍属于劳动合同关系,并适用于劳动合同中所载明的各项规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
    2024-05-02
    225人看过
  • 因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗?
    一、因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗?需要签订;劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
    2023-04-28
    99人看过
  • 劳动合同如何续签协议
    法律综合知识
    一、劳动合同如何续签协议劳动合同续签的程序:1.进行综合评估后决定是否续签;2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3.自收到通知之日起7日内书面答复;4.协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。二、续签劳动合同可再次约定试用期吗续签劳动合同不可以再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2023-08-04
    254人看过
  • 解雇协议签订,未签劳动合同
    1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时解除劳动关系。未签劳动合同如何维权?员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
    2023-07-03
    470人看过
  • 没签劳动合同解除劳动关系协议有用吗
    有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁怎么申请?申请劳动仲裁遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。二、未及时订立书面劳动合同的工资要怎么算未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年
    2023-04-02
    208人看过
  • 可以同时签劳动合同和劳务协议吗
    劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、退休返聘合同到期不续签又补偿金吗?退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,无需补偿。退休返聘合同是劳务合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、实习合同与劳动合同有什么不同?劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习合同与劳动合同的区别在于:1、法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴
    2023-03-14
    82人看过
  • 劳动合同按照三方协议来签吗
    不是。签了“三方协议”,仍应签劳动合同《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同,并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学
    2023-04-27
    101人看过
  • 公司补签劳动协议怎么赔偿
    一、公司补签劳动协议怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套规范《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,若贵司在现行法律规定中需对先前的劳动协议进行补充签署,则即便已成功补签了劳动合同,仍有义务支付给劳动者双倍薪酬。进一步明确的说,在该情形下,如用人单位未能在劳动者入职后的一个月内与其签订正式的书面劳动合同,则应从员工实际入职那一天开始,至补签书面劳动合同的前一天为止,按照每月两倍的比例向劳动者支付薪酬。另外,若劳动者对于补充签署的劳动合同持有异议且不愿签署,雇主有权发出书面通知要求其结束劳资关系,并且必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定,向劳动者支付相应的经济补偿金。在此情况下,经济补偿将依据劳动者在本单位服务的年限来决定,以每满一年就支付一个月工资作为标准。当劳动者经历的服务年限超过六个月但不足一年时,将被视为一年;而低于六个月者,则仅需向其支付半个月工资的经
    2024-03-23
    154人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 离职协议没签劳动合同有补偿吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-31
      用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
    • 劳动合同补充协议和普通补充协议可以一起签吗
      湖南在线咨询 2021-12-25
      合同和补充协议可以一起签订。补充协议是指主合同中未约定或不明确内容和条款的协议。因此,无论是在合同签订中,还是在合同签订后,只要双方同意,都可以签订补充协议。 根据民法典 第五百一十条规定,合同生效后,当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的,可以补充协议;不能达成补充协议的,按照合同有关规定或者交易习惯确定。
    • 劳动合同里再签别的协议合法吗?.
      辽宁在线咨询 2022-07-14
      《劳动合同法》规定劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书
    • 公司未签订劳动协议可以补签吗
      吉林省在线咨询 2024-09-06
      的确是可以的。首先,我们需要明确,如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方,那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。 其次,当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时,他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方正式建立劳动关系的那一刻起计算。即使在双方建立劳动关系后的一个月之内,用人单位并未能及时将劳动合同以书面形式与劳动者签订下来,但是在进行补签的过程中,双方共同商
    • 签署劳动合同其中还包括劳动合同的补充协议吗?
      福建在线咨询 2022-07-25
      关于怎样写劳动合同补充协议: 为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议: 一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。 二、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的,须按每月________元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予