公司未签订劳动协议可以补签吗
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的确是可以的。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方，那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。 其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方正式建立劳动关系的那一刻起计算。即使在双方建立劳动关系后的一个月之内，用人单位并未能及时将劳动合同以书面形式与劳动者签订下来，但是在进行补签的过程中，双方共同商定的劳动合同的期限仍然是从双方建立劳动关系的那一刻开始计算，这种行为应当被视为是劳动双方经过充分协商之后达成共识而签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间，这实际上是一种对过去行为的追认，可以被理解为双方在建立劳动关系之初就已经订立了劳动合同。而且，通过这种追认行为，使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同中所约定的权利和义务的约束和规范。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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