员工被刑事拘留公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下:
1、员工被公安机关刑事拘留的,不算是被追究刑事责任,所以不能解除劳动合同。
2、在侦查期间,用人单位可以暂停支付劳动报酬,等案件结束,依据是否被判刑,确定是否解除劳动合同。
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种:
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同;
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人;
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
员工违规公司可以解除劳动合同吗
《劳动法》规定,用人单位在下列情况下可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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被拘留员工是否可以解除劳动合同呢?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同江苏在线咨询 2022-06-25劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
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员工被拘留公司可否解除劳动合同黑龙江在线咨询 2021-10-31如果员工被刑事拘留,最终被追究刑事责任,单位可以开除。如果最终没有被追究刑事责任,单位不能开除;员工被司法拘留或者行政拘留的,除非公司规章制度规定这是严重违法的公司规章制度,否则单位不能开除员工。
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员工被刑事拘留后公司可以解除劳动合同吗?上海在线咨询 2022-03-14单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。劳动合同法:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系