员工被刑事拘留公司是否可以解除劳动合同-法师兄

员工被刑事拘留公司是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-27 15:42:29 272 人看过

员工被刑事拘留公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：

1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。

2、在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。

员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：

1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；

2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；

3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。

员工违规公司可以解除劳动合同吗

《劳动法》规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。2、但在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、企业如何解除劳动合同用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况：协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。1、协商解除劳动合同的，需由

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