聚餐发生车祸是否工伤-法师兄

聚餐发生车祸是否工伤

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:22:40 372 人看过

一、聚餐发生车祸是否工伤

职工参加单位聚餐后，回家途中出事故，属于以下情形之一的，算工伤：

（一）在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；

（二）参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。

其他情形，不算工伤。

二、劳动者工作期间有哪些权利

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与招用的劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以到用工所在地人力资源社会保障部门投诉，由劳动保障监察机构责令限期改正。工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：

（一）劳动者有取得劳动报酬的权利；

（二）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

（三）劳动者享有休息的权利；

（四）劳动者享有社会保险和福利的权利；

（五）劳动者有接受职业技能培训的权利；

（六）劳动者有提请劳动争议处理的权利。

三、劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁的流程通过归纳可以得知有五个程序，包括：

（一）申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

（二）受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定；

（三）开庭；

（四）调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

（五）裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

工伤保险
聚餐中死亡能否认定工伤

2014年11月3日，张先生下班后应邀参加单位组织的聚餐，在上卫生间时心脏病发作死亡。张先生的爱人李女士认为，张先生去世前处于持续工作状态，属于执行不定时工时制，因此属于在工作时间和工作岗位上死亡的，应该认定为工伤。李女士来信请教律师，张先生能否认定工伤?卢*民、谢*芝律师解答：这是一起高管认定工伤的案例。是否构成工伤与其他所有工伤认定的案例一样，需要判断发生死亡的情形是否符合“三工”的要素，即该死亡结果是否在工作时间、工作场合、因工作原因而发生。对此，《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案能否认定工伤，焦点在于张先生的死亡是否属于上述视同工伤的条件。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间”属于“因工外出期间”，而“

2023-05-05

406人看过
工伤保险
集体聚餐意外伤害能否算工伤？

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。长沙出台新规：农村集体聚餐不备案将受处罚随着城乡居民生活水平的提高，动辄上百人的流水席在长沙市农村已不是什么稀奇事。为加强对农村大型聚餐和乡村厨师的监管，《长沙农村聚餐食品安全管理办法》（草案）于昨日（4月28日）出台。承办聚餐的厨师需有健康证明据不完全统计，长沙目前共有乡村厨师3200余人，其中大部分聚集在长、望、浏、宁等地的农村和乡镇。这些从业人员普遍文化水平低，流动性大，没有接受过正规的食品安全培训和从业体检。自提出建设食品安全城市的目标以来，长沙市卫生监督所将开展农村厨师的体检和培训工

2023-07-11

339人看过
交通事故责任认定
公司聚餐过后发生交通事故属于工伤吗?

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。一、没有施工许可证产生工伤保险公司有赔偿吗无施工许可证进行施工造成员工工伤的，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，能不能获得赔偿，主要是否认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

2023-02-04

238人看过
工伤保险
公司旅游受伤能算工伤吗,单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤

公司旅游受伤能算工伤吗劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。以上两个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的

2023-06-11

283人看过

用人单位
员工聚餐后受伤属工伤吗

新年即将到来，不少工厂会组织工人聚餐庆祝，不过如果在聚餐后回家过程中发生了意外，那是否属于工伤呢?去年年底，外来务工人员老王就遇到了类似的事情，经过了近一年的官司后，法院认为老王受伤不属于工伤。意外：聚餐后工人遇车祸老王是贵州人，于2012年进入佛山市南海区一家木器制品厂做木工师傅。2012年12月31日18时左右，木器厂为庆祝元旦、慰劳工人，通知全厂员工下班后到一家饭店吃饭。聚餐期间，老王喝了点酒，饭后骑摩托车搭乘两名同事准备回工厂宿舍途中发生交通事故，其身上多处骨折、面部擦伤。经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定，老王承担此事故的次要责任。今年4月27日，他向南海区人社局提出工伤认定申请并提交了工伤认定申请材料，请求认定其受伤属工伤。随后，木器厂称老王醉酒后驾驶摩托受伤的相关责任与该厂无关。经调查，南海区人社局认定老王不属工伤。老王不服该认定，向法院提起行政诉讼，将南海区人社局告上法

2023-06-09

120人看过
工伤保险
发生车祸什么时候报工伤

一、发生车祸什么时候报工伤《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤认定办法》规定，用人单位应在员工受伤之日起一月内申请工伤的。如果用人单位

2023-06-04

259人看过
经理
出公差发生车祸引起血友病发作是否构成工伤

中原区法院李云凯[法官介绍]李云凯，郑州市中原区人民法院行政审判庭副庭长，中南财经政法大学法学学士学位，郑州大学法律硕士学位。[案情]孙强是一家国有企业的经理，单位效益不太好，眼看着快过年了，可职工的工资还没有着落呢，孙强心里非常着急。恰好这时，他的一位老朋友给他介绍了一项武汉的业务，算算能挣不少钱，孙强便在农历腊月二十五，和司机张亮驾驶单位的桑塔纳汽车到武汉去洽谈业务。业务谈的很顺利，到武汉当天就达成了协议。因为年前单位的事情很多，孙强又和司机张亮连夜返回郑州。汽车行进在高速公路上，孙强心里觉得轻松许多。可就在这时，突然有一辆摩托车不知道从什么地方横冲了过来，司机赶紧急刹车，结果，他们只和摩托车小撞了一下，只见那辆摩托车连停都没停、疾驰而去。孙强下车看看自己的汽车，除了前保险杠有点凹陷外，没什么大碍，便也没有再报警，继续往郑州赶。途中，孙强越来越觉得胸部难受，原来，刚才因为避让摩托车，司

2023-06-10

220人看过
履行职责
单位会餐后遭车祸算工伤吗

单位会餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的”规定的情形。《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作时间、工作原因的认定，不应机械地仅以用人单位与劳动者约定的工作时间及劳动者从事的工作是否以领导安排为限，而应尊重客观事实，以劳动者从事工作内容的具体性质出发，综合进行判断。工伤的认定《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2023-06-12

344人看过

机动车
聚餐也是工作

济宁一女工聚餐回家车祸身亡法院判决：聚餐也是工作作者：袁鹏新闻来源：人民法院报本报讯近日，山东省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳动和社会保障局认定死者师莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。法院审理查明，涉案死者师莎莎原是济宁某通讯器材商行的职工。今年1月13日，师莎莎单位经理通知公司员工，下班后到本市聚宾园饭店聚餐。当晚，师莎莎准时参加了聚餐活动。晚上九点左右，师莎莎骑自行车离开饭店回家途中，被一辆汽车撞死。事后，被告认定，师莎莎是离开单位到饭店就餐后返家途中遭遇车祸，不在工作范畴之内，不属工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形，因此不予认定为工伤。师莎莎的家属不服，将被告起诉到法院。法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。师莎莎离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用工伤保险条例

2023-06-10

189人看过
直系亲属
因公司组织聚餐受伤能否认定工伤

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2023-03-01

331人看过
仲裁庭
被撞后，聚餐是否能认定为工作伤害？

这要看与职业劳作之间是否有必然的关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在虽然个人有自由选择居住地点的权利，但这并不意味着下班后前往任何处所的行为均属职业保障的范畴。农民工下班途中遇车祸认定工伤获偿14万元农民工王某在我市某公司承建的工程工地上干活，晚上加班后驾驶电动自行车返回住处时，被一辆轿车撞伤。受伤后王某要求公司给予工伤待遇，但被拒绝。11月16日，记者了解到，王某于日前一次性拿到了14万元的赔偿款。2010年5月29日，王某受包工头邱某雇用，在北京某公司宁夏分公司承建的工程工地上干零活。2010年7月12日，邱某安排王某和另一工人何某晚上加班清扫楼层。当晚11时30分加班结束后，王某驾驶电动自行

2023-07-03

114人看过
酒驾
公司聚餐后出现交通事故是否算工伤？

公司聚餐回家发生交通事故是否为工伤需要按实际情况判定，可以认定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。酒驾发生交通事故保险公司是否会赔一、酒驾发生交通事故保险公司是否会赔1、酒驾发生交通事故保险公司是不会赔的。饮酒驾驶保险公司不应承担赔偿责任。醉酒驾驶致人伤亡的赔偿费用，应由醉驾人承担，保险公司可以先帮忙垫付；如果驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费

2023-07-07

391人看过

履行职责
回到另一个地方工作，发生车祸是工伤

上了班，却没从家里出发，出了车祸，单位拒绝鉴定为工伤。法院认为，伤者的目的是上班，事故应认定为工伤忻州一建筑公司在荆州市公安县有工程。2009年9月，刘某被聘为工程技术员到公安县工作，但双方没有签订劳动合同，2010年5月，刘某回汉经商后，在回公安县的路上发生车祸，住院一年多。当年年底，忻州市人力资源和社会保障局认定刘某为工伤，建筑公司拒绝并起诉忻州法院，认为刘某出事时不在上下班途中。一是请假两天，出事时旷工；第二，刘孝顺感人。他应该坐公共汽车从孝感到荆州而不是武汉；第三，该车不属于违法车辆年检。要求法院撤销人力资源和社会保障局的工伤认定一般来说，他们大多在同一地区（市）上下班途中，经常是从家里上班。本案争议最大的问题是刘某的交通事故是否在上下班途中法院认为《工伤保险条例》的基本宗旨是保护职工的权益，而为因事故受伤或患职业病的职工提供医疗和经济补偿在这种情况下，刘某在上班途中有一定的特殊性

2023-05-02

215人看过
抚养义务
擅自离岗发生车祸算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影

2023-03-04

307人看过