交社保不能代表劳动合同成立。劳动合同成立的要件：劳动者年满16周岁，用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力；劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；以书面形式订立。

一、合同有效证明的条件有哪些

一份有效合同应该签约主体适格、意思表示真实、合同标的和签约程序不违反强制性法律规定，不存在合同无效情形。合同的内容不得违反法律、法规的强制性规定（如法律、法规明令禁止从事的活动），法律、法规规定必须采用特定形式或必须经过公证、鉴证或批准、登记后才能生效的合同。订立合同的当事人有合法资格自然人订立合同应当具有完全民事行为能力。当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益。合同的内容、形式和订立程序不违反法律、行政法规的强制性规定。

二、商铺租赁合同不成立的法律依据是什么

合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：

1、一人自行订立合同；

2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；

3、合同的客体不确定；

4、要物合同未履行物的给付；

5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；

6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。

（1）租赁合同成立的实质要件

租赁当事人具有相应的民事行为能力；

租赁当事人的意思表示真实；

内容不违背法律和社会公共利益。

（2）租赁合同成立的形式要件

签订租赁合同时，必须采用书面形式，不得采用口头形式。

合同不成立，是指合同不符合合同成立的基本要素，即主体适格，意思表示一致，有合同标的，符合法律要求的法定形式。

三、导致劳动合同无效的原因有哪些？

1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。

2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

4.订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。

5.意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。

(1)违反法律、行政法规的劳动合同；

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。