自2015年陕西防暑降温费规定6月15日发放以来，已近一个月，却仍有不少职工未能如期领取，其中一些微小型企业、临时工权利更是难以实现。近日，西安气温一路飙升，直逼35℃，高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴，你会争取吗?

降温费与高温津贴分辨难

正午刚过，烈日当头，建章路小区外，两名蹲在地上分发包裹的快递员已是汗流浃背：这会还行，到了下午两三点那会儿走在路上那才叫受罪呢。快递员刘师傅抹了一把额头上的汗水告诉记者。送快递已经快四个年头的他，至今说起所谓的降温费也只能是尴尬一笑，想太多了，咱是个按件计费的行业，再热也得跑啊，高温补贴、津贴都和咱没关系，送好货没投诉就是大喜事了!另一位赵师傅则表示，像他们这样夏季领取不到降温费、高温补贴的快递员，在行业内比比皆是，赵师傅说：亚马逊的(快递员)可能还有，毕竟人家规模大，咱可比不了。反正我是没听韵达、申通那几个(一起送快递的)说过(发降温津贴)。

此外记者在另一位圆通快递员那里听到了这样的回答：降温费和高温津贴不是一样的吗?那可能没领过吧。对于降温费和高温津贴概念不清的人，仍大有人在。

陕西海普睿诚律师事务所王玮律师就表示，正是由于许多人员概念上的混淆，才让一些企业得机会钻了空子。王玮说：二者的发放标准并不一样，防暑降温费的标准为从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元，执行范围包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员，发放时间为每年6月15日至9月15日(陕北地区执行时间为6月15日至8月15日)，尤其需要清楚的是防暑降温费是所有职工都应该领取的。而高温津贴是只针对各类企业，在高温(日最高气温达35℃以上)天气露天作业的人员，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下(不含33℃)的单位的劳动者，高温津贴为每人每天10元，发放时间每年6月1日至9月30日，这个高温津贴并非人人都能领取，但若劳动者一旦同时符合了这两个条件，那企业就应该为其劳动者同时发放防暑降温费和高温津贴两种福利，少发一种都是违规行为，可以向监管部门予以投诉。

隐忍有原因担心丢饭碗

可面对企业的拒不执行，更多的劳动者却选择了默默隐忍，身为汽车顾问的李江告诉记者：因为两三个月的降温费丢了工作，哪个更亏?和他有类似担忧的陈娇也坦言，现在的合同就是一张纸，企业说不用你，就能找到一千种理由解雇你，领导都决定不发的事，我这一告，还能有好果子吃吗，人在屋檐下不得不低头啊!

多年从事职业中介机构的孙老师对于劳动者的这种沉默分析说：近年来就业压力的不断增大，让劳动者更多的时候成为了劳资博弈中的弱势，一切可能造成失业的因素都会使他们极其不安，在这种情况下，即便权益受到伤害但为了保住饭碗他们就只能选择沉默。孙老师说，在这种情况下，想要保证劳动者的合法权益还需要相关监管部门的大力协助。监管单位能否主动开展一些巡查、走访，通过给企业的施压更好地帮助劳动者获得应有的权益。孙老师建议道。

是纵容还是回击

必须做出抉择

人手有限的情况下，想要逐个、长期进行巡查走访，还是有一定难度的，还希望更多劳动者能够主动打破沉默，拨打12333进行维权。武功县监察大队的贺主任建议广大劳动者说。劳动者们的担忧他们能够理解，但想要消除歪风就不能助长邪气，大家的沉默让企业有了投机心理，才一次次地致法纪而不顾。贺主任说：其实劳动监察部门会严格保护每一位维权者的身份信息，只有劳动者勇敢地站出来，我们的工作人员才能更有效地维护劳动者的权益，从而改正企业有法不依的现象，真正震慑到用人单位。