裁员工龄超过20年怎么赔偿-法师兄

裁员工龄超过20年怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-08 23:33:50 89 人看过

一、裁员工龄超过20年怎么赔偿

根据我国现行法律法规的具体规定，当用人单位遭遇运营难题或其他类似状况时，可以通过实施裁员行为以减轻公司运营负担和降低组织运营成本，然而，裁员过程中需向员工支付相应的经济补偿金。

在进行裁员之后，如劳动者对于用人单位所提供的赔偿安置方案存在异议，双方皆可采取协商方式寻求妥善解决；若经过充分沟通仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动仲裁机构提交申诉申请。

劳动争议的仲裁申请期限为自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起算，且该期限为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济裁员怎么赔偿

根据我国相关法律法规的规定，在遭遇经营困境等状况时，用人单位可依法采取裁员措施以降低运营成本。

裁员须向员工支付相应的经济补偿。

若用人单位实施裁员行为后，员工对公司所提供的赔偿金数额不甚满意，双方应积极进行协商寻求妥善解决途径；如协商无果，员工则有权依照相关程序向劳动仲裁机构提出申诉。

此外需注意的是，针对劳动争议的仲裁申请，其法定时效期限为一年。

该时效自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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