工龄超过20年如何赔偿,2023最新规定是什么
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1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
工人法定退休年龄一般为男性60周岁,女性50周岁。其具体标准为:1、男性满六十周岁,女性满五十周岁可退休;2、从事繁重体力劳动或有害健康工作者,男性满五十五周岁,女性满四十五周岁可退休;3、经鉴定为丧失劳动能力,男性满五十周岁,女性满四十周岁可退休;4、因公致残,经鉴定为丧失劳动能力的,可直接退休。其中前三项适用于连续工龄满十年者。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
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