可否通过街道办调解动合同纠纷?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 17:25:34 294 人看过

确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同,街道办把双方叫到一起只是协商,并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作,加强对违法青少年的帮教转化,保护老人、妇女、儿童的合法权益。

龙华街道劳动争议调解中心怎么样去?

龙华街道劳动争议调解中心的地址是深圳宝安区龙环二路463,您可以乘坐以下公交线路M112路、M477路、M401路、高峰专线14、M225路、M353路等。来龙华街道劳动争议调解中心途径的车站有365花园西门、美丽365花园、人民医院龙华分院、城市明珠、龙华消防中队等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 15:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动争议调解相关文章
  • 在街道办理医疗纠纷调解无效怎么办
    根据《医疗事故处理办法》,医疗纠纷的处理应首先由发生纠纷的医疗患者双方按照事实要求的原则协商处理。只有在协商不成的情况下,才可以申请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。卫生行政部门也可以在鉴定前后对医疗患者双方进行调停,调停必须基于医疗患者双方的自愿,对鉴定结论,医疗患者双方对鉴定结论有异议,调停无效的,可以向上级医疗事故技术鉴定委员会申请。如果构成事故,患者可以根据鉴定结论向人民法院提起诉讼。医疗纠纷调解有哪些方法一、患者与医院协商解决。发生医疗纠纷后,医患双方进行沟通,双方达成共识后,签订调解协议书,以此种方式解决医疗纠纷,通常称之为“私了”。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议,依据民法自治原则,医患双方可以通过协商来解决。需要注意的是,和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上,任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式,同时,和解必须坚持合法性原则,即不
    2023-08-05
    364人看过
  • 街道办管不管劳动纠纷
    法律综合知识
    依据相关法律法规,我国各乡(镇)及街道均设有劳动人事争议调节中心。此机构作为专门负责调处各类劳动争议的单位,具有明确职能与权限。如有劳动者或用人单位需要进行劳动争议调解,既可采用书面形式提出申请,亦可通过口头说明方式进行,条件许可时,务请尽量提供详细的事实情况以及相关证据资料。在执行调解工作过程中,我们将深入了解并掌握双方当事人对事件本质及其支持性理由的表述,努力通过耐心细致的沟通引导,帮助各方达成相互认可并合意的解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-17
    357人看过
  • 街道调解物业纠纷方案是怎样的
    街道调解物业纠纷方案一、指导思想以党的十八大精神为指导,以法律法规为依据,坚持以人为本,坚决维护群众的根本利益,按照关于构建社会主义和谐社会总体要求,充分发挥人民调解组织作用,加大物业管理法律法规宣传力度,畅通利益诉求渠道,依法、及时、有效预防和化解物业纠纷,营造和谐良好的社会环境。二、工作原则物业纠纷调解应当遵循自愿、平等、依法、合情合理、有利于案结事了的原则,积极预防矛盾纠纷的激化。不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。三、机构设置建立健全街道、社区二级物业纠纷调解组织体系。司法所和城市管理科联合成立街道级物业纠纷人民调解工作指导委员会,主要负责指导、协调、监督检查街道范围内的物业纠纷人民调解工作,分析研究物业纠纷动态,制定开展物业纠纷人民调解工作相关制度措施,对管区物业纠纷调解情况进行调研,指导疑难纠纷调解,参与重大疑难案件的研究和论证,组织调解人员业务
    2023-05-04
    93人看过
  • 劳动纠纷找街道办有用吗
    先搜集对方拖欠工资的证据然后联合起来到街道办事处投诉不成立即到劳动局申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、无故拖欠工资如何赔偿用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(
    2023-02-11
    283人看过
  • 通过调解、调解、仲裁和诉讼解决合同纠纷
    通过调解、调解、仲裁和诉讼解决合同纠纷。和解是指当因本合同发生争议时,双方可以再次协商,在尊重双方利益的基础上就争议事项达成协议,从而解决争议的方式。和解是当事人根据自愿原则自由选择的解决纠纷的方式,而不是解决合同纠纷的必要程序。双方也可以直接选择其他方式来解决争议,而无需协商与和解(2)调解。和解是指在第三方的主持下,通过说服和教育的方式解决双方之间的合同纠纷。调解有两种方式。一种是人民调解调解委员会调解当事人之间的合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。第二,行政调解。主要是指工商行政管理部门对合同当事人之间的争议进行调解。申请行政调解的纠纷,必须具备下列条件:申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人,有明确的被申请人、具体的调解请求和事实依据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但是,向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的。一方要求调解,另一方不同
    2023-05-07
    430人看过
  • 街道有调解办吗杭州
    调解委员会
    杭州街道有没有调解办我国很个城市都是人民调解委员会,而村民委员会、居民委员会是可以设立人民调解委员人的,所以街道办一般会有人民调解委员会。《人民调解法》第七条人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。第八条村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会由委员三至九人组成,设主任一人,必要时,可以设副主任若干人。人民调解委员会应当有妇女成员,多民族居住的地区应当有人数较少民族的成员。第九条村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生;企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。人民调解委员会委员每届任期三年,可以连选连任。
    2023-06-14
    62人看过
  • 街道办事处能处理劳动纠纷吗
    劳动纠纷有专门的劳动仲裁委员会管理,街道办事处不管这个一、劳动仲裁对法人有什么影响?法人公司与劳动者发生劳动纠纷,通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后,对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、关于劳动仲裁的情况说明1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述,因为工资支付、社保待遇等和企业发生劳动纠纷,职工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,其受理后先调解,不行的话进行仲裁,要求双
    2023-03-24
    128人看过
  • 合同纠纷解决方式是否可以调解
    一、合同纠纷解决方式是否可以调解合同纠纷能调解解决。合同纠纷的解决方式有:1.当事人之间自行和解;2.经法院或第三方组织调解解决;3.向仲裁机构申请仲裁;4.向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条规定,双方当事人可以自行和解。第九十三条规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。第九十五条规定,人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。第九十六条规定,调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。二、合同纠纷的处理原则合同争议的解决规则是:1.协商和调解必须以当事人自愿作为基础;2.申请仲裁必须达成有效仲裁协议;3.处理合同争议应当依照法律,法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗;4.起诉必须符合法定条件。《中华人民共和国民法典》第十条【
    2023-10-16
    278人看过
  • 辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷
    一、辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷辞退后是仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、辞退的流程是什么辞退的流程如下:1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;2.由劳动者如约完成工作交接;3.出具离职证明;4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。《中华人民
    2023-08-20
    472人看过
  • 职务侵占纠纷:是否可通过调解达成和解?
    职务侵占也是可以调解的。如果公司、企业或者其他单位的工作人员构成职务侵占罪的,一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。涉嫌职务侵占又偿还了还算侵占吗算,归还赃款不影响犯罪的构成,法院量刑时可以从轻处罚,职务侵占罪的认定标准是:1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言。3、主体要件。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件。本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚
    2023-07-06
    445人看过
  • 过失致人重伤能否通过调解解决纠纷?
    按照我国《刑事诉讼法》规定,只有证据证明的轻微刑事案件和告诉才处理的案件才可以用调解和和解结案。同时由于案件是被害人认为应当追究刑事责任的,而检察机关以及公安机关不立案的,被害人可以直接像法院提起诉讼,不可以用和解和调解结案。同时侮辱、诽谤严重危害社会利益和国家利益的不属于告诉才处理的范围,暴力干涉婚姻自由致人死亡及虐待致人死亡都不属于告知后才处理的案件。打人致人重伤派出所可以调解吗重伤构成犯罪,己经立案调查的,只能是民事部分可以调解,刑事部分不能调解,有协议的涉及刑事部分无效。并且,民事部分达成调解协议的,可以影响量刑的轻重。如果没有报警立案的,私下调解达成经济赔偿协议,基本没有大碍,只是受害人日后反悔时,加害人承担刑事责任就不可避免。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条:在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺
    2023-07-01
    76人看过
  • 拆迁安置纠纷能否通过调解解决
    一、拆迁安置纠纷能否通过调解解决拆迁安置纠纷能通过调解解决。当事人就拆迁安置问题产生纠纷提起诉讼的,人民法院可以在双方自愿的基础上进行调解,法院调解时要遵循遵循自愿、合法原则。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条人民法院审理行政案件,不适用调解。但是,行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。调解应当遵循自愿、合法原则,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。二、拆迁安置协议不服如何维权拆迁安置协议不服维权方法是:可以依法申请行政复议或者交由当地政府进行协调,协调后双方未能达成合意的可以交由人民政府进行裁决,对裁决不服的可以向法院依法提起行政诉讼。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定
    2023-11-05
    54人看过
  • 街道办事处调解不了怎么办
    街道办事处调解不了的可以提起民事诉讼,或者向相关部门反映情况。街道办事处,是我国乡级行政区街道的管理机构。市辖区、不设区的市的人民政府,经上一级人民政府批准,可以设立若干街道办事处,作为政府派出机关。街道办事处能行使行政处罚权吗?一般情况下街道办事处是没有行政处罚权的,行政处罚权的实施主体是:1、有行政处罚权的行政机关;2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织,但被授权的组织必须具有管理公共事务的职能;3、行政机关委托的组织。《城市居民委员会组织法》第一条为了加强城市居民委员会的建设,由城市居民群众依法办理群众自己的事情,促进城市基层社会主义民主和城市社会主义物质文明、精神文明建设的发展,根据宪法,制定本法。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
    2023-08-14
    500人看过
  • 是否可以跳过调解直接起诉劳务合同纠纷?
    劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。劳务合同纠纷起诉得多久劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,(如果是公告送达,期限60天,答辩期限是一个月)开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人,具体容多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限
    2023-07-06
    496人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 街道办可否調解劳动合同嗎
      贵州在线咨询 2023-09-10
      确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同,街道办把双方叫到一起只是协商,并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作,加强对违法青少年的帮教转化,保护老人、妇女、儿童的合法权益。
    • 街道办能调解劳动合同的吗
      青海在线咨询 2022-11-05
      1、确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同,街道办把双方叫到一起只是协商,并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作,加强对违法青少年的帮教转化,保护老人、妇女、儿童的合法权益。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商
    • 在街道办理医疗纠纷调解无效怎么办
      辽宁在线咨询 2021-10-26
      根据《医疗事故处理办法》,医疗纠纷的处理应首先由发生纠纷的医疗患者双方按照事实要求的原则协商处理。只有在协商不成的情况下,才可以申请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。卫生行政部门也可以在鉴定前后对医疗患者双方进行调停,调停必须基于医疗患者双方的自愿,对鉴定结论,医疗患者双方对鉴定结论有异议,调停无效的,可以向上级医疗事故技术鉴定委员会申请。如果构成事故,患者可以根据鉴定结论向人民法院提起诉讼。
    • 龙岗街道办劳动纠纷
      青海在线咨询 2023-09-27
      1、街道办事处具有行政主体资格。 2、《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条规定:“市辖区、不设区的市的人民政府,经上一级人民政府批准,可以设立若干街道办事处,作为它的派出机关。”在行政法上派出机关可以成为行政复议的被申请人、行政复议街道办行政诉讼被告和行政赔偿义务人,行政公署还是适格的复议机关。街道办事处作为地方人民政府的派出机关,实际上履行着一级人民政府的职能,取得了事实上
    • 街道办事处管租房合同纠纷吗
      辽宁在线咨询 2022-08-19
      1、街道办事处有权利要求次承租人搬离。 2、但是根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十六条“出租人知道或者应当知道承租人转租,但在六个月内未提出异议,其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的,人民法院不予支持。”当街道办事处6个月不处理的情况下,次承租人可以不用搬离。 3、街道办事处可以处理,也可以不处理。至于承租人是否构成欺诈,需要结合