街道办可否調解劳动合同嗎
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确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同，街道办把双方叫到一起只是协商，并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同，街道办把双方叫到一起只是协商，并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。
确定劳动关系最重要的东西就是劳动合同，街道办把双方叫到一起只是协商，并不能在劳动法的基础上确定劳动关系的。街道办负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。
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2020.08.01 237 -
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2020.11.29 291
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19,023 2022.04.18 -
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4,977 2022.04.17 -
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1,231 2023.01.04
