进医院签订的合同其实也就是劳动合同,跟别的类型的劳动合同差距并不大的,双方要在平等、自愿、公平的基础上签订该合同。
一、医生的编制与合同工的区别是什么
首先,你要了解医院分为公立医院和私立医院,无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。
其次,你要明白私立医院是社会团体或企业法人,是完全适用劳动法的,里面所有的工作人员,包括医生、护士都是适用劳动法,都是签订劳动合同的,就是你所说的合同工。
再次,在公立医院一般是按事业单位的编制进行的,如果有编制的一般为事业编制,即仿公务员编制的。事业编制的医生,不适用劳动法,只是参照劳动法执行,发生的争议属于人事争议。
最后,公立医院中亦有实行合同制的医生,此类医生与私立医院的医生一样,都是签订劳动合同,适用劳动法的。
二、现在医生一般都和医院签订的什么合同
医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样,都实行聘用制管理,医生都与医院签订聘用合同。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
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